员工测评的对象是人的绩效,只有人的绩效存在而且具有区别时,测评才有现实的客观基础。造成人们素
A.通过全面测评能够获得对被考评人的全面意见
B.为员工自我价值的实现和发展创造了条件
C.有助于形成团队精神和良好的组织文化
D.相应地加重了管理者考评的负担
A.绩效管理的信度是指绩效管理方法保证收集到的人员能力、工作绩效、工作态度等信息的一致性和稳定性
B.绩效管理的信度是指绩效管理方法测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
C.如果绩效管理因素和绩效管理尺度是明确的,测评者就能在同样的基础上评价员工,这样有助于改善信度
D.它强调不同的评价者之间对同一人或同一组人评价的结果应该大体一致
E.它强调的是绩效管理事项能否真实反映特定工作程序与方法的程度
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准
A.绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定
B.绩效考评为素质测评提供了起点与背景
C.素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定
D.素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充
E.素质测评主要是对人与条件的测评,以任职资格要求为标准
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