下属对领导者的追随，可能源于下属相信领导者可以帮助自己实现梦想、愿望及目标，而不是自己帮助

A.下属成熟度越高，领导者越应采用指示型领导风格

B.当群体存在冲突时，授权型领导会带来更高的效益

C.相信自己可以掌握自己命运的下属对参与型领导更为满意

D.下属既有能力又愿意做他们的工作，应采用授权型领导风格

A.指导型；支持型；参与型

B.支持型；指导型；参与型

C.指导型；参与型；支持型

D.参与型；支持型；指导型

A.指导型；支持型；参与型

B.支持型；指导型；参与型

C.指导型；参与型；支持型

D.参与型；支持型；指导型

根据目标一路径理论，下列选项描述正确的是（）。

A．下属控制范围之外的环境因素和领导者的个人特征是目标一路径理论提出的两个权变因素

B．如果下属的工作是结构化的，则支持型的领导可能被视为多余的

C．对于经验丰富或能力强的下属，成就取向式的领导更有效

D．内控型的下属对参与型领导更满意

E．外控型下属对指导式领导更满意

A.下属对领导者个人的忠诚

B.下属对领导者职位的忠诚

C.下属对自己职责的忠诚

D.下属对国家的忠诚

E.下属对企业的忠诚

A.时间的紧迫程度

B.领导者与下属的关系

C.领导者与下属对信息的掌握程度

D.下属的工作能力

E.任务类型

A.下属对领导者个人的忠诚

B.下属对领导者职位的忠诚

C.下属对自己职责的忠诚

D.下属对国家的忠诚

E.下属对企业的忠诚

A.下属的工作能力

B.任务类型

C.领导者与下属对信息的掌握程度

D.领导者与下属的关系

E.时间的紧迫程度