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提问人：网友lqlq2018 发布时间：2022-01-06
[单选题]

根据“双因素理论”，激励的因素可分为：()

A.保健因素和激励因素

B.引导因素和激励因素

C.保健因素和领导因素

D.引导因素和领导因素

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匿名网友[193.***.***.213]选择了 A
1天前
匿名网友[93.***.***.14]选择了 A
1天前
匿名网友[173.***.***.24]选择了 C
1天前
匿名网友[33.***.***.78]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.高成就激励理论

B.行为改造型激励理论

C.期望型激励理论

D.双因素激励理论

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第2题
赫兹伯格的双因素理论认为，在企业中影响人积极性的因素，按其激励功能的不同，可分为保健因素和（）

A.激励因素

B.心理因素

C.生理因素

D.社会因素

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第3题
激励理论可分为内容型激励理论、过程型激励理论和（)。

A.期望型激励理论

B.行为改造型激励理论

C.高成就激励理论

D.双因素激励理论

点击查看答案
第4题
双因素理论认为满意的对立面是,没有‘满意”，不满意的时立面是没有满意。由此影响职工工作积极性的因素可分为两类：__________()

A.保健因素

B.维持因素

C.激励因素

D.自我实现

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第5题
根据赫茨伯格的双因素理论，工作成就感属于激励因素。
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第6题
根据赫兹伯格的双因素激励理论，工作本身带给个体的激励称之为（)激励

根据赫兹伯格的双因素激励理论，工作本身带给个体的激励称之为()激励

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第7题
根据双因素理论，工作环境激励因素（）
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第8题
根据双因素理论，与工作条件和工作环境有关的因素属于()。

A.激励因素

B.保健因素

C.积极因素

D.消极因素

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第9题
根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。（)

根据赫茨伯格的双因素理论，把奖惩变成“激励因素”才能调动职工的积极性。()

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第10题
双因素理论是员工福利领域常用到的激励理论之一。 根据双因素理论， 下列属于“激励因素”的是 ()。

A.公司政策

B. 工资和福利

C. 工作本身

D. 物质工作条件

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