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提问人：网友15***739 发布时间：2022-01-06

[主观题]

成就导向型的个体进行内部归因,将自己的成功归因于能力,将失败归因于自己努力不够。（)

成就导向型的个体进行内部归因,将自己的成功归因于能力,将失败归因于自己努力不够。()

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更多“成就导向型的个体进行内部归因,将自己的成功归因于能力,将失败归因于自己努力不够。（)”相关的问题

第1题

归因理论认为，不同个体对自己的能力有不同的看法。这种对能力的潜在认识会直接影响到个体对成就目标的选择。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

个体采取与自己通常行为方式不一致的行为，一般应作内部归因。（)

个体采取与自己通常行为方式不一致的行为，一般应作内部归因。()

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第3题

人们倾向于把自己的成就归功于内部因素，如能力、努力等;而把自己的失败倾向于归功于他人、环境等外部因素，这种现象被称为自利归因。（)

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第4题

自我服务偏见是个体倾向于对自己的成功做内部归因，而将失败做外部归因的现象

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第5题

人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为（)A．自我期待感B．自我归因C．自我效能感D．成

人们对自己能否成功地从事某一成就行为的主观判断称为()

A．自我期待感

B．自我归因

C．自我效能感

D．成功动机

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第6题

根据成败归因理论，个体把成功归为自己的努力，这种归因属于（）

A.内部的稳定归因

B.内部的不稳定归因

C.外部的稳定归因

D.外部的不稳定归因

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第7题

个体倾向于把自己的成功归因于内部因素如能力或努力，而把失败归因为外部因素如运气，这称为()。

A.自我服务偏见

B.目标定位错误

C.消极强化

D.基本归因错误

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第8题

控制点为内部的下属，对()领导风格更为满意。

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.成就导向型

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第9题

与日本和美国相比,中国的创业者更侧重于()。

A.社会导向型

B.个人成就导向型

C.资源驱动型

D.在个人成就和资源驱动方面都有所表现

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第10题

维纳的归因论认为当个体将失败归因于内部的、不稳定的、可控因素时会产生习得性无助。

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