下列有关组织结构的规范化的陈述中,正确的有()
A.规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度
B.规范化程度高的组织中,工作往往缺乏变化和灵活性
C.高度规范化可以避免工作受人员变换的影响
D.规范化是组织结构的权变因素
A.规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度
B.规范化程度高的组织中,工作往往缺乏变化和灵活性
C.高度规范化可以避免工作受人员变换的影响
D.规范化是组织结构的权变因素
下列有关组织结构的规范化的陈述中,正确的有()。
A.规范化指员工以同种方式完成相似工作的程度
B.规范化高的组织中,工作往往缺乏变化和灵活性
C.高度规范化可以避免工作受人员变换的影响
D.规范化是组织结构的权变因素
下列有关组织人员结构的陈述中,正确的有()
A.组织人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示
B.组织人员结构是组织结构的权变因素
C.组织人员结构是稳定不变的
D.组织人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况
下列有关职能制组织结构的陈述中,正确的有()。
A.按职能划分的组织结构形式又称为“法约尔模型”
B.在职能制结构中承担相同职能的管理业务被组合在一起,设置相应的管理部门
C.职能分工有利于实现标准化和专业化
D.职能制组织中,专业化分工程度较低
下列有关组织结构的分工形式的陈述中,正确的有()。
A.组织结构的分工形式是指企业各层级的纵向分工所采取的形式
B.企业中常见的分工形式有职能制、产品制、地区制以及混合制等
C.在企业中一般将产品制和混合制统称为事业部制
D.分工形式是组织结构的特征因素
下列有关关键职能的陈述中,正确的有()。
A.关键职能指在企业组织结构中处于管理地位的职能部门
B.一般来说,企业的关键职能往往是人力资源管理
C.关键职能对实现企业战略和目标起主要作用
D.关键职能是组织结构的特征因素
下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述,正确的是()。
A.组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化
B.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
C.以内部招聘为主的组织有利于形成稳定的组织文化
D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述,正确的是()。
A.组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化,
B.管理层次越多,越有利于培养员工的自主性和主动性
C.以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化
D.个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神
A.组织的人员结构可以通过技术人员的比率、管理人员的比率等指标来表示
B.组织的人员结构是组织结构的权变因素
C.组织的人员结构是稳定不变的
D.组织的人员结构是各部门人员、各职能人员在企业职工总数中的比例情况
下列陈述中,正确的有()。
A.组织结构的专业化程度是指企业各职能工作分工的精细程度
B.同样规模的企业,如果科室机构多,说明其组织的专业化程度较低
C.企业的地区分布表明组织结构在空间上的复杂程度
D.一般来说,组织地区分布越广,管理的复杂程度也就越高
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