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提问人:网友13***726 发布时间:2022-01-07
[单选题]

应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘() 。

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

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匿名网友[1.***.***.106]选择了 A
1天前
匿名网友[99.***.***.44]选择了 D
1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[161.***.***.103]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
匿名网友[61.***.***.163]选择了 A
1天前
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第1题
应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度,常用于招聘() 。

A.中层管理者

B.基层管理者

C.普通管理者

D.高层管理者

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第2题
下列关于面试说法正确的是

A、面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动

B、面试以面试官对面试者的交谈与观察为主要手段

C、面试是由表及里测评面试者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动

D、面试环节并不重要

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第3题
情景模拟测试法主要针对的是管理人员招聘。
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第4题
情景模拟测试适合于招聘()

A. 服务员

B. 管理人员

C. 销售人员

D. 事务性人员

E. 工程技术人员

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第5题
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。A. 上级部门B. 关系部门C. 下属部门D.主要领导
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。

A. 上级部门

B. 关系部门

C. 下属部门

D.主要领导

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第6题
汪力是一民营企业的职员,他工作中经常接到来自上边的两个有时甚至相互冲突的命令。以下哪种说 法指出了导致这一现象的最本质原因?

A.该公司在组织设计上采取了职能型结构

B.该公司在组织运作中出现了越级指挥问题

C.该公司的组织层次设计过多

D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥原则

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第7题
责任、权力、利益三者之间不可分割,必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的( )原则。

A.责权利对等

B.分工与协作

C.分级管理

D.弹性结构

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第8题
组织内若干成员由于相互接触、感情交流、情趣相近、利害一致,未经人为的设计而产生交互行为和意识,并由此自然形成一种人际关系,此种组织为( )。

A.非正式组织

B.互利性组织

C.规范性组织

D.正式组织

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第9题
19 世纪末到 20 世纪初,一些西方国家产生了科学管理,形成了各有特色的古典管理理论,美国泰罗的 ()就是其中之一。

A、科学管理理论

B、一般管理理论

C、行政管理理论

D. 行政组织理论

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