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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07
[多选题]

根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为（)。

A.现期预测

B.短期预测

C.长期预测

D.中期预测

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匿名网友[159.***.***.215]选择了 D
1天前
匿名网友[188.***.***.109]选择了 BD
1天前
匿名网友[149.***.***.188]选择了 D
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匿名网友[123.***.***.185]选择了 D
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1天前
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更多“根据组织目标长远性不同，人力资源需求预测可以分为()。”相关的问题
第1题
从预测的目标年度上可以将人力资源发展预测分为()。
A.短期人力资源发展预测

B.中期人力资源发展预测

C.长期人力资源发展预测

D.终身人力资源发展预测

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第2题
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。

A．错误

B．正确

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第3题
根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（）阶段。

A. 将人力作为资本来看待

B. 全面重视员工的工作生活质量

C. 组织再设计运动的兴起

D. 战略性人力资源管理的兴起

E. 监督管理新运动的兴起

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第4题
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）

A. 需求预测一般情况下只对企业的人力资源需求进行预测，而供给预测则需要从企业外部与内部两个方面预测企业人力资源的供给情况

B. 企业人力资源需求预测和供给预测是一致的

C. 企业人力资源需求预测和供给预测是解决企业人员短缺方面是不相同的

D. 两者没什么区别

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第5题
人力资源供给预测可以分为()人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
A、全部

B、个体

C、外部

D、部分

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第6题
按组织范围标准,人力资源规划可以分为()。
A.组织整体人力资源规划

B.战略性总体人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.业务单元人的力资源规划

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第7题
人力资源规划依靠人力资源（ ）两方面的预测及匹配来实现。
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第8题
用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有（）

A. 相关因素回归分析模型

B. 判断预测

C. 经验预测

D. 联合标准预测

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第9题
如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有()。

A.组织劳务输出

B.增加录用的数量

C.提高每位员工的生产率或增加他们的工作时间

D.辞退员工

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