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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-01-30
[单选题]

（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段

A.基本工资制度

B.福利工资制度

C.工资增长指导线制度

D.劳动力市场工资指导价位制度

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D、劳动力市场工资指导价位制度
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匿名网友[94.***.***.140]选择了 C
1天前
匿名网友[71.***.***.216]选择了 A
1天前
匿名网友[177.***.***.61]选择了 A
1天前
匿名网友[185.***.***.57]选择了 B
1天前
匿名网友[141.***.***.132]选择了 C
1天前
匿名网友[131.***.***.146]选择了 C
1天前
匿名网友[40.***.***.137]选择了 A
1天前
匿名网友[139.***.***.236]选择了 B
1天前
匿名网友[30.***.***.147]选择了 D
1天前
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更多“（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段”相关的问题
第1题
（）是国家通过对劳动力市场工资率的指导性管理，对宏观薪酬水平和各地区、各部门薪酬差异进行有效调控的重要手段。

A．基本工资制度

B． 福利工资制度

C． 工资增长指导线制度

D． 劳动力市场工资指导价位制度

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第2题
下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。A.产品市场B.劳动力市场C.工资结构D

下列不属于影响企业薪酬水平和外部竞争力的主要因素的是（）。

A.产品市场

B.劳动力市场

C.工资结构

D.企业组织

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第3题
认为工人的生产率取决于薪酬率，持这种观点的理论是（）

A．劳动力市场市场歧视薪酬论

B．效率薪酬论

C．雇员激励论

D．劳资交涉工资论

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第4题
某企业员工的薪酬由基本工资和绩效工资两部分组成。最近，该企业进行了市场薪酬调查，并将本企业的
薪酬状况与市场薪酬调查结果进行了比较，其各个薪酬等级的基本工资及薪酬总和与市场平均薪酬水平的比较结果见图5—4。

请回答下列问题： (1)该企业的薪酬水平和薪酬结构各有什么特点？ (2)试对该企业的薪酬结构进行评价。

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第5题
对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。A.薪酬差异理论B.劳动效率理论C.

对劳动力需求模型修正的三种理论不包括（）。

A.薪酬差异理论

B.劳动效率理论

C.效率工资理论

D.信号工资理论

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第6题
劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。（)

劳动力市场对薪酬水平决策没有影响。()

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第7题
薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。

A．市场薪酬水平和公司薪酬策略

B．市场薪酬水平和员工的历史薪酬

C．公司的薪酬策略和市场形式

D．员工的历史薪酬和公司的薪酬策略

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第8题
薪酬控制可以通过（)。

A．控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构

B．控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术

C．控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平

D．控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术

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第9题
患者,因昏迷送入院。查体:呼吸深大,血压180/130mmHg,颈软,皮肤无黄染,心肺听诊(-),腹软,腹部无压痛及反跳痛。尿常规:尿比重1.008,RBC2个/HP,尿沉渣可见蜡样管型;血常规:红细胞2.1×109/L,血红蛋白65g/L;血BUN27.2mmol/L,血糖5.4mmol/L。该患者昏迷的原因主要为()
A．脑水肿

B．缺氧

C．贫血

D．酸中毒

E．高血压

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