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提问人：网友ading10 发布时间：2022-01-07
[单选题]

以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。

A.它是在关键事件法的基础上发展起来的

B.评定的总分不能作为不同员工进行比较的依据

C.发生频率很高或很低的工作行为不能选作评定项目

D.它要求考评者根据某工作行为发生的频率或次数对被考评者打分

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匿名网友[18.***.***.115]选择了 B
1天前
匿名网友[219.***.***.182]选择了 A
1天前
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1天前
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1天前
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更多“以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是（)。”相关的问题
第1题
关于设计绩效考评方法所依据的基本原则,下列各项表述正确的是()。

A.其成果产出可以有效进行测量的工作，采用行为导向的考评方

B.考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用结果导向的考评方法

C.上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法

D.上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如评价中心，或者采用综合性的合成方法，以及图解式量表评价法等方法

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第2题
下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）

A. 可以作定量分析

B. 以事实为依据

C. 考虑行为发生的情景

D. 对员工的行为结果进行观察

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第3题
以下关于轻便消防水龙的保养方法,叙述不正确的是()。
A、每半年至少进行一次全面的检查维修

B、定期更换损坏或不能运行的组件

C、对轻便消防水龙的转动机构加注润滑油

D、观察喷枪的螺纹应无缺牙，表面应光洁

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第4题
下列关于观察法的叙述错误的是()
A．观察之前必须要有明确观察的目的

B．要拟订好访谈提纲

C．向被观察者解释研究的目的

D．观察的样本要有代表性

E．可以借助仪器进行观察

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第5题
工资指导线颁布之后执行时间为()日历年度。

A.奖金

B.佣金

C.红利

D.利润分享计划

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第6题
统计的认识过程是()

A.从定性认识到定量认识，再到定性认识

B.从定量认识到定性认识

C.从定性认识到定量认识，再到定量认识与定性认识相结合

D.从定量认识到定性认识，再到定性认识与定量认识相结合

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第7题
关于德尔菲法,说法错误的是()

A.它是程序化的方法

B.它是集体预测方法

C.它是转化比率方法

D.它需要专家的参与

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第8题
()可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

A.反映评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

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第9题
市场部的柳洁抱怨虽然职位一样,部门同事的底薪却比自己高30%.这种情况属于未能保证薪酬的()

A.外部公平

B.内部公平

C.个人公平

D.结构公平

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第10题
()不属于以绩效为导向的薪酬结构。

A.计件工资

B.计时工资

C.效益工资

D.薪点工资

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