劳动关系的协调与仲裁程序,叙述错误的是____。
A.劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼
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A.劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的,可以向有关部门提起诉讼
A.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成,当事一方不可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.对仲裁裁决不服的,可以提起诉讼
下列关于劳动争议仲裁韵基本特点的表述中,错误的是()。
A. 从仲裁主体上看,劳动争议仲裁机构由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位方面的代表三方组成
B. 从解决对象看,劳动争议仲裁解决劳动争议
C. 从仲裁实行的原则看,劳动争议仲裁实行的是约定管辖
D. 从与诉讼的关系看,当事人对劳动争议仲裁裁决不服的,可以向法院起诉
关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法,正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解,调解不成的,才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
A.劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序
B.所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决
C.劳动争议仲裁裁决不具有法律约束力,故而当事人可以提起诉讼
D.劳动争议仲裁委员会是行政机构
下列说法中,错误的是_。
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,可通过调解解决
B.劳动仲裁具有最终法律效力
C.劳动仲裁由劳动争议仲裁委员会决定
D.劳动争议调解原则适用于仲裁和诉讼程序
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