题目内容
（请给出正确答案）
A.员工晋升未设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的，自晋升之日起调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的，可补发晋升考察期间的职级工资
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
参考答案
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网友提供的答案
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B、员工晋升设置考察期的，于考察期转正时调整职级工资
C、员工晋升考察期转正未通过的，不予调薪
D、同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度，按照该层级晋升职级工资标准执行
A．员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
B．以工作绩效为尺度区别对待员工
C．尊重每个人的人格
D．一般员工与中高层管理人员区别对待
B、员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理
C、员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化
D、员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的
关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是()。A．薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B．基本薪酬体现了职位的相对价值
C．薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D．职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A．职位工资制
B．技能工资制
C．能力工资制
D．效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。A．工作分析
B．市场薪酬调查
C．工作评价
D．薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是()。A．为了节约成本，所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B．为了吸引、保留住人才，所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C．为了既能保留住高管和研发人员，又能有效控制薪酬总量，应对高管和研发人员采取领先薪酬策略，对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D．为了与市场保持一致，所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
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