关于晋升调薪的说法,以下哪些是正确的?()
A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
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A.员工晋升未设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
B.员工晋升设置考察期的,于考察期转正时调整职级工资
C.员工晋升考察期转正未通过的,不予调薪
D.同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
B、员工晋升设置考察期的,自晋升之日起调整职级工资
C、员工晋升考察期转正未通过的,可补发晋升考察期间的职级工资
D、同一层级、跨岗位类别晋升的职级工资调整额度,按照该层级晋升职级工资标准执行
关于G公司新的薪酬体系,下列说法正确的是()。A.薪酬理念未能体现企业战略目标的需要
B.基本薪酬体现了职位的相对价值
C.薪酬水平定位及薪酬结构缺乏科学性
D.职位分类不能体现公司薪酬激励重点
G公司的基本工资应采取()。A.职位工资制
B.技能工资制
C.能力工资制
D.效益工资
该公司的薪酬体系设计流程不规范,缺少()环节。A.工作分析
B.市场薪酬调查
C.工作评价
D.薪酬预算
关于G公司的员工薪酬水平,下列说法正确的是()。A.为了节约成本,所有职位薪酬水平均应采取市场落后策略
B.为了吸引、保留住人才,所有职位的薪酬水平均应采取市场领先策略
C.为了既能保留住高管和研发人员,又能有效控制薪酬总量,应对高管和研发人员采取领先薪酬策略,对于其他员工采取市场跟随或落后的薪酬策略
D.为了与市场保持一致,所有职位薪酬水平均应采取市场跟随策略
A.员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格
B.以工作绩效为尺度区别对待员工
C.尊重每个人的人格
D.一般员工与中高层管理人员区别对待
B、员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理
C、员工属于平级调动,且岗位职责没有发生重大变化
D、员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的
B.绩效调薪是根据评价结果累计式地对基本工资进行调整的制度
C.工资的构成是决定员工薪酬制度主体部分的关键问题
D.绩效工资是根据每个评价周期的绩效评价结果进行的一次性加薪或减薪
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