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提问人：网友15***596
发布时间：2022-01-06
[主观题]
按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为()。
按照激励中诱因的内容和性质，可将激励的方式与手段大致划分为（)。
A.物质利益激励
B.关心照顾
C.社会心理激励
D.工作激励
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A.正激励
B.物质激励
C.精神激励
D.工作激励
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第2题
按照网点考核与激励的规定，在激励方法的运用中，以下对实施需求激励的要求，描述不正确的是（）。
A.网点负责人根据员工表现和岗位需求，结合员工自身的工作特点和发展需要，通过对岗位需求的满足予以激励
B. 对在业务上有专长的员工，要在工作中增加一些内容和挑战性，并告知重要性
C. 对在业务上有专长的员工，可将网点基本功培训的任务交给他，以激发他的工作热情和成就感
D. 对在工作上要求进步的员工，可以通过给予物质奖励
第4题
下列说法不正确的是()。
A.按照财务控制的内容可将财务控制分为现金控制和收支控制
B.按照财务控制的对象可将财务控制分为一般控制和应用控制
C.比较而言，定额控制没有弹性，定率控制具有弹性
D.对激励性指标确定最高控制标准，对约束性指标确定最低控制标准
第5题
业务宣传时，不要体现哪些内容（）
A.业绩、销售、产品、激励方面的内容
B.宣传不符合公司业务性质可以从个人贡献度，团队贡献度来体现
C.职场软装中带有不文明、不合规、过激字样的
D.个人发布广告不能带有宜信普惠、宜信logo，公司地址、公司电话
第7题
下列说法中不正确的是（）
A.内容型和过程型激励理论说明怎样引导人们改正错误的行为，强化正确的行为
B.有效的目标设置能够影响和调节员工的自我效能感
C.目标设置理论认为，目标是人们行为的最终目的，是人们预先规定的、合乎自己需要的“诱因”，是激励人们的有形的、可以测量的成功标准
D.有工作经历的人一般可以很快进入工作状态，而相关工作经验不足的员工还需要耗费组织的资源进行培养
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