更多“()就是针对培训师预先撰写的绩效评价案例,使用组织现有或即将推行的评价标准和评价表格加以评价。”相关的问题
第1题
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但将费用压得很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:"我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。"经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。根据以上资料,回答下列问题:人力资源培训的程序有()。
A. 人力培训开发需要分析
B. 人力培训开发的计划制订
C. 人力培训开发效果的评估
D. 人力培训开发的反馈
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第2题
培训师的绩效评估,主要从()方面进行。
A. 工作态度
B. 课堂气氛
C. 业务能力
D. 管理能力
E. 培训效果
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第3题
三开间的豪华套房的使用面积不应低于()平方米。
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第5题
汽车行驶中产生震动,对人体具有一定的影响,汽车的振动频率越高,人的感觉就越不舒适。()
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第6题
在进行动画剧本创作时所设置的角色的年龄,要与动画片的()一致,才能更好地引起观众的共鸣。
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第7题
植物是园林构成要素中唯一具有生命力的,因此既要考虑它与周围环境的关系,还应考虑其本身的生长特性。()
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第8题
信息的()是指在沟通中信息发出者需要尽量提供完整和全面的信息。
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第9题
()完全依赖于评价者的知识和经验来做出判断和评价,容易受各种主观因素的影响。
A.硬指标
B.软指标
C.行为绩效指标
D.结果绩效指标
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