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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07
[单选题]

构成薪酬激励的（)部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。

A.基本工资

B.短期激励

C.长期激励

D.附加福利及津贴

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匿名网友[247.***.***.152]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“构成薪酬激励的()部分主要是解决所有者与经理人的利益不一致的问题。”相关的问题
第1题
创业者与职业经理人最主要的区别是_____。
A、强烈的事业心和坚忍不拔的意志

B、风险包容性

C、开拓性

D、独立性

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第2题
与职业经理人相比,创业者具备的特征不包括()
A．担任企业主

B．承担企业风险

C．是雇佣者

D．仅拥有所有权而无控制权

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第3题
领导是激励的艺术,主要体现在()。
A、领导者的品格本身具备激励作用

B、领导者是希望的化身

C、领导者是信念的化身

D、领导者通过成功来激励人

E、成长价值链战略

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第4题
青云公司的创始人杭总勤奋、严厉，具有强烈的进取心。公司创建之初在出口纺织方面取得了成功。之后，杭总领导公司9100多名员工采取全新的市场战略，将公司业务不断扩展到贸易、汽车、机械、电子、建筑、重型造船、电脑、电信以及金融领域，成为国家第四大企业集团。青云公司是希尔斯、ChristianDior等多种产品的纺织品供应商。同时，还与某国际知名汽车公司成立了合资企业。

组织的利益相关者分为外部利益相关者和内部利益相关者。属于青云公司的内部利益相关者的是什么。

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第5题
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深层次特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域的知识、认知或行为技能等。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题
在传统组织中,薪酬管理者包括其他人力资源管理者在企业中所能发挥的作用并不是很大的原因不包括()。
A.没有从企业的战略出发来做人力资源管理工作，包括薪酬管理工作

B.承担了很多本来应该由直线管理者承担的事务性工作

C.提不出能够对企业的战略实现产生支撑和推动作用的建议

D.薪酬管理者能够及时和准确地获知组织中所发生的所有变化，了解企业的经营和业务流程

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第7题
_________是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老保险制度,是我国养老保障体系的重要组成部分。

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第8题
简述个案工作者应承担角色。

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第9题
教师教育机构萌芽于()。
A.17世纪初

B.17世纪末

C.18世纪初

D.18世纪末

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