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提问人：网友吴欢
发布时间：2022-01-07
[判断题]
胜任特职匹配理论是关于人的心理特征与职业特征相一致与表现平平者区分开来的个人的潜在的、深
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第2题
胜任特征指能将某一工作（或组织、文化)中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特
胜任特征指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者能与表现平平者区分开来的个人的深层次特征。()
第3题
可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（），A.学业成绩B.胜任特征C
可以将工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人深层次特征称为（），
A.学业成绩
B.胜任特征
C.智力和能力倾向
D.成就动机
第4题
胜任素质又称为胜任力，是指能将某一工作(或组织、文化)中有卓越成就者与表现平平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域平者区分开来的个人的潜在特征，它可以是动机、特质、自我形象、态度或价值观、某领域知识、认知或行为技能。()此题为判断题(对，错)。
第5题
能将某一工作中表现优异者与表现平平者区分开来的个人的表层特征与深层特征，主要包括知识、技能、社会角色、自我概念、特质和动机—任何可以被可靠测量或计数的，并且能显著区分优秀绩效和一般绩效的个体特征是（）
A.个人能力特征
B. 个人职业特质
C. 工作职业特质
D. 胜任力特征
第7题
在特定工作岗位、组织环境和文化氛围中有优异成绩者所具备的任何可以客观衡量的个人特质，是可以将
工作中有卓越成就者与表现平平者区分开来的深层次特征的是()。
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A．测试特征
B．心理特征
C．胜任特征
D．效标特征
