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提问人：网友caigener666 发布时间：2022-01-07
[单选题]

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是()。

A.学历越高的员工一般越不容易被说服

B.自尊心较弱的人容易被说服

C.自我监控高的员工容易被说服

D.年龄越大的员工越难被说服

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匿名网友[246.***.***.157]选择了 A
1天前
匿名网友[82.***.***.193]选择了 A
1天前
匿名网友[71.***.***.44]选择了 D
1天前
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1天前
匿名网友[24.***.***.210]选择了 B
1天前
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1天前
匿名网友[223.***.***.232]选择了 A
1天前
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1天前
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更多“对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是（)。A.学历越高的员”相关的问题
第1题
T公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定做出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。根据背景资料回答下列问题："被裁员"这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是（）。

A. 信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B. 说服信息所倡导的态度与被说服者原有态度之间的差距越大，那么态度的实际改变也就越大

C. 说服信息唤起的恐惧感越大，人们改变态度的可能性也就越大

D. 当信息唤起的恐惧感超过某一个界限后，人们的态度反而不发生改变

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第2题
下列选项中,不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是()。A.工作分析B.绩效考核C.员工
下列选项中，不属于胜任特征模型对人力资源管理活动的主要作用的是( )。

A．工作分析

B．绩效考核

C．员工培训

D．明确目标

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第3题
下列企业人力资源需求预测的方法中,不属于定量分析方法的是()
A．德尔菲预测技术

B．回归分析方法

C．劳动定额法

D．转换比率法

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第4题
(五) 卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37％，而国家最大的批量货运业只占总收入的11％。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同： 批量货运业。工会平均工资里程率，4美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1．23； 零担货运业。工会平均工资里程率，35．8美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1．34。 根据以上资料，回答下列问题： 94．这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是()。

A.竞争性工资差别

B.补偿性工资差别

C.自然垄断工资差别

D.非自然垄断差别

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第5题
新产品开发循环期属于平衡计分卡中的()角度。

A.客户

B.内部流程

C.财务

D.学习与发展

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第6题
有许多因素对人格的形成发挥着重要的影响，在这些因素中，()的作用尤其重要。

A.教育背景

B.生活环境

C.人际关系

D.文化

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第7题
"通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化 并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”是指工作分析在()方面的作用。

A.人员招聘

B.员工职业生涯规划

C.人力资源规划

D.人力资源培训与开发

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第8题
作为人力资源主管，张辉用什么理由来劝说公司领导进行工作分析？()

A.有利予员工培训

B.有利于人员考核

C.有利于管理段的实施

D.有利于企业节约人力资本

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第9题
其他条件一定时，财政结余使货币供应量（）。

A.增加

B.不变

C.减少

D.不确定

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第10题
如下选项中流动性较强的货币有（）。

A.现金

B.活期存款

C.储蓄存款

D.自筹基建存款

E.定期存款

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