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提问人：网友sony321 发布时间：2022-01-06
[单选题]

该项目的净现值是（）万元。

A.184.5

B.208.3

C.254.3

D.700

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1天前
匿名网友[91.***.***.107]选择了 A
1天前
匿名网友[30.***.***.61]选择了 D
1天前
匿名网友[191.***.***.157]选择了 D
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1天前
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第1题
下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

A.劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在

B.劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变

C.劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况

D.劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

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第2题
根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。

A.满意

B.不满

C.没有满意

D.没有不满

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第3题
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（）。

A.向人力资源部门提交需求计划

B.汇总各部门的需求计划

C.拟订平衡供需的计划

D.预测公司的人员供给

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第4题
“完成企业目标所需的各项业务一作及其比例和关系”指的是（）。

A.职能结构

B.部门结构

C.职权结构

D.权责结构

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第5题
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任。

A.原用人单位

B.借调单位

C.职工本人

D.原用人单位与借调单位协商

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第6题
下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

A.直接成本

B.间接成本

C.心理成本

D.机会成本

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第7题
根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（）。

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

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第8题
工作轮换的缺点是()。

A.训练员工的成本增加

B.员工在转换工作的初期效率较低

C.降低了员工的工作积极性

D.使员工的离职率升高

E.增加了管理人员的工作量和工作难度

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第9题
职位说明书由（）组成。

A.工作任务

B.工作描述

C.工作时间

D.工作规范

E.工作内容

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第10题
“绩效计划的内容、形式、指标的设定要充分考虑到不同职位的特点”这一陈述体现的制定原则是（）。

A.战略相关性原则

B.系统化原则

C.职位特色原则

D.突出重点原则

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