题目内容
（请给出正确答案）
A.职工或者其直系亲属
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会组织
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更多“职工受到事故伤害后，用人单位不认为是工伤，而职工或者其直系亲属认为是工伤的，由（）承担举证”相关的问题
钱某于2010年8月应聘到某公司工作，一直未签订劳动合同。2010年11月的一天，钱某骑自行车上班途中，因与汽车相撞而受伤致残，经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后，钱某要求公司认定工伤，并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。
根据以上资料，回答下列问题：
钱某骑自行车上班途中因车祸受伤致残，可以()。A.认定为工伤
B.视同为工伤
C.不属于工伤
D.条件不足，无法确定
自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，钱某或其直系亲属、所在单位或经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A.0.5
B.1
C.2
D.3
社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。A.20
B.30
C.40
D.60
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由()支付工伤保险待遇。A.职工
B.工会
C.用人单位
D.社保机构
A．在明确部门的业务分工、职责范围的基础上，确定工作岗位的划分，即定岗
B．在工作定岗的基础上，核定各个岗位的工作任务量，提出企业定员标准
C．进行系统的工作岗位分析，编写工作说明书，提出各类岗位的用人标准
D．根据企业新的定岗定员标准，对企业现有人员结构进行分析，提出中长期人力资源规划
A．具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C．需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D．要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等
A．从零开始，建立全部新的人力资源战略
B．大量而快速的裁员
C．对不同企业的人力资源体系进行合并
D．确定关键员工并制定特殊人才的保留政策
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