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提问人:网友xsupport 发布时间:2022-01-06
[多选题]

不同组织的质量管理体系文件的多少与详略程度可以不同,这取决于()。

A.组织的规模和活动的类型

B.过程及其相互作用的复杂程度

C.人员的能力

D.企业的领导风格

E.编写人员的文字水平

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更多“不同组织的质量管理体系文件的多少与详略程度可以不同,这取决于()。”相关的问题
第1题
质量管理体系形成文件的信息的多少与详略程度取决于()

A. 组织的规模,以及活动、过程、产品和服务的类型

B. 过程的复杂程度及其相互作用

C. 人员的能力

D. 以上都是

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第2题
组织确定其所需文件的详略程度和所使用的媒体取决于哪些因素?
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第3题
准备审核结论时,审核组应()。

A.针对审核目的,评审审核发现以及在审核过程中所收集的其他适当信息

B.考虑审核过程中固有的不确定因素,对审核结论达成一致

C.与受审核方进行沟通

D.在审核目的有规定的情况下准备建议性意见

E.作出保密承诺

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第4题
下列计量单位的表述中,正确的有()。
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第5题
下列方法中,最适合测量顾客期望的质量水平的方法是()。

A.分析现场失效报告

B.评审零缺陷生产的能力

C.监控顾客投诉的信息

D.组织VOC(顾客之声)专题小组研究

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第6题
对于B产品的投诉,公司应该首先进行的工作是()。

A.访问顾客乙并调查顾客高压生产过程是如何导致故障发生的

B.为所有破坏性试验建立X和R控制图,并将观测到的结果报告顾客乙,说明产品质量是好的

C.对所有出厂的产品应用非破坏性的方法进行检测

D.对高压产品的规格做更严格的规定

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第7题
关于测量准确度的说法,正确的有()。

A.测量准确度为0.25级

B.测量准确度为0.25%

C.测量准确度合格

D.测量准确度为±0.25 mA

E.测量准确度符合技术规范要求

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第8题
产品质量检验就是将检验结果同规定要求进行比较,以确定产品的()。

A.设计水平高低

B.生命周期长短

C.质量成本大小

D.质量合格与否

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第9题
关于质量培训,错误的是()。

A.质量培训的目的是通过系统地改进人员的技能和知识,提升组织产品和服务的价值,

B.质量培训应当针对人员现有能力和岗位要求的差距进行

C.被培训人员的工作业绩是质量培训结果评价的唯一依据。

D.为确保质量教育培训按要求管理和实施,应由胜任的人员对培训的全过程进行监督

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第10题
企业方针目标管理包括方针目标的制定、展开、()和考评等环节。

A.落实

B.协调

C.动态管理

D.控制

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