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提问人:网友xlimof 发布时间:2022-01-06
[主观题]

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.描述法适合于长期预测B.可以分为定量和定

以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。

A.描述法适合于长期预测

B.可以分为定量和定性两大类

C.德尔菲法是一种定性预测方法

D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式

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更多“以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A.描述法适合于长期预测B.可以分为定量和定”相关的问题
第1题
以下关于人力资源预测方法的说法,正确的是()。

A.马尔可夫法可以预测企业的人力资源需求

B.经济计量模型法其实是一种转移概率矩阵

C.马尔可夫法可以预测企业的人力资源供给

D.灰色预测模型法的本质也是经济计量模型法

E.回归分析法本质上是经济计量模型法

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第2题
可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()。

A.等距量化

B.当量量化

C.类别量化

D.模糊量化

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第3题
()不属于培训情感成果的评估标准。

A.质量标准

B.行为方式

C.工作态度

D.对培训的满意度

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第4题
加权选择量表法属于()绩效考评方法。

A.品质导向型

B.结果导向型

C.行为导向型

D.综合导向型

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第5题
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。

A.以绩效为导向

B.以行为为导向

C.以工作为导向

D.以技能为导向

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第6题
企业年金适用于()。

A.全体员工

B.新进员工

C.临时员工

D.试用期满的员工

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第7题
制定企业人员规划的基本原则包括()。

A.确保人力资源需求

B.与企业战略目标相适应

C.与内外环境相适应

D.与企业绩效管理相适应

E.保持适度流动性

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第8题
企业编制人员需求计划时,生产性部门应根据()来确定人员的需求量。

A.生产任务总量

B.劳动生产率

C.计划劳动定额

D.定员的标准

E.组织机构设置

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第9题
为了保证日清日结法得到有效的贯彻和实施。需要坚持的原则有()。

A.PDCA原则

B.逐步改进原则

C.不断优化原则

D.目标导向原则

E.比较分析原则

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第10题
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()。

A.个人偏见

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差、

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