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案例1的订单中对原样品有哪些更改(original sample but without flaps at chest.)?
案例1的订单中对原样品有哪些更改(original sample but without flaps at chest.)?
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案例1的订单中对原样品有哪些更改(original sample but without flaps at chest.)?
根据案例,回答 66~70 题:
阳光实业公司发生以下情况:
(1)公司接受上级有关单位审核,发现一张购买材料的发票,其“金额”栏中的数字有更改现象,经查阅相关买卖合同、单据,确认更改后的金额是正确的,更改处盖有出具单位的相关印章。公司以该发票为原始凭证进行账务处理并人账。
(2)公司一供货商多次上门催要逾期货款,经公司负责人同意,会计主管小刘让出纳员将一张15万元的转账支票交给供货商。供货商向银行提示付款时,银行以该公司的银行存款余额不足15万元为由予以退票。
(3)公司对外报送2010年年度会计报告,公司董事会研究决定,公司对外报送的财务会计报告由公司财务总监签字、盖章后报出。
(4)公司财务部门搬人到新的办公室,财务人员将保管期满的会计档案全部销毁。在销毁的会计档案中,有保管期满但尚在使用的一台机器的原始凭证。
(5)该公司原出纳小张在出纳工作期间的有些资料存在一些问题,而接替者小李在交接时并未发现。检查人员在了解情况时,原出纳小张说:“已经办理了会计交接手续,自己不再承担任何责任,责任由接替者小李承担。”
第 66 题 该公司对购买材料发票的处理是否符合法律规定并说明理由。
A.数据表EnDispatch、EnDispatchs在850中不再使用,原数据升级到DispatchList、DispatchLists。
B.数据表SO_SODetails(销售订单主表)更改数据字段iSOsID作为主键。
C.数据表DispatchLists中数据字段iCorID(原发货退货单子表标识)用于记录原发货单对应的子表iDLsID号。
D.发货退货单中新增了信用审核人一项,为数据字段cVerifier。
A.加法
B.减法
C.逻辑或
D.相等
E.逻辑与
F.逻辑非G、乘法H、除法I、左移J、右移
1、卷烟购进计划数据;
2、卷烟购销合同;
3、卷烟到货确认数据;
4、卷烟销售数据;
5、订单汇总数据;
6、零售户入网数据;
7、卷烟销售限量及货源分配管理办法;
8、需要营销部门提供的其他数据。
在核对购进环节数据时发现数据不全,导致无法对某些环节进行全面监管,同时还发现自营店购进数据异常,紧俏品牌软盒玉溪投放量是同类别零售户的50倍。
对卷烟、雪茄烟批发企业日常监管的内容有哪些?上述案例中缺少哪方面的数据?在核对数据时会对哪些环节产生什么样的影响?
案例分析题 甲杂志社办有经济论坛性刊物 《中国国情》。乙出版社欲出版《中国趋势》一书。某编辑在甲杂志社购买《中国国情》杂志时向原杂志社负责发行工作的曹某提出使用《中国国情》 杂志上文章的要求,曹某当即表示同意,并以“甲杂志社”的名义出具了书面意见,内容为:“乙出版社:我社同意贵社使用已经出版的各期《中国国情》的文字 、资料 ,并按贵社规定计酬。”落款为“甲杂志社编辑部,1996年4月30日”,并盖有甲杂志社的钢印。乙出版社采用了《中国国情》杂志上包括叶某等29位作者所写的29篇文章,编辑、出版、发行了《中国趋势》一书。书名为史某编著,乙出版社在出版该书前未就使用 《中国国情》 上发表的文章征得作者的许可或者签订出版协议。乙在出版《中国趋势》后,向杂志社汇去稿酬3000元,但是杂志社未取。 乙出版社在出版《中国趋势》一书时,对叶某等29位作者的文章均进行了更改,其中,16篇的标题含义已发生了变化。该书在使用上述文章时未在每篇文章中署相应作者的姓名,而是在该书的《后记》中集中列举各位作者的姓名,使每篇文章与其作者不能一一对应,并且将部分作者的姓名写错。上述情况发生后,杂志社与叶某等29位作者分别缔约,取得他们作品的专有使用权。 请问: (1)被告侵犯了原告哪些权利?(字数不少于300字) (2)原告是否侵犯了甲杂志社的专有使用权?(字数不少于300字)
1、卷烟购进计划数据;
2、卷烟购销合同;
3、卷烟到货确认数据;
4、卷烟销售数据;
5、订单汇总数据;
6、零售户入网数据;
7、卷烟销售限量及货源分配管理办法;
8、需要营销部门提供的其他数据。
在核对购进环节数据时发现数据不全,导致无法对某些环节进行全面监管,同时还发现自营店购进数据异常,紧俏品牌软盒玉溪投放量是同类别零售户的50倍。
对自营店的监管需要核对哪些数据?常见的异常情况及问题有哪些?本案例属于哪类异常或问题?
请结合案例和所学知识回答问题。
A公司的销售部门中,很多人认为掌握销售技巧就能带来更多的订单,销售人员都把把销售技巧当成致胜的法宝。人力资源部门招聘新的销售人员时也更乐于招聘一些能言会道、懂得推销的人。但A公司的管理层经过长时间的考核发现,在所有销售人员都掌握了销售技巧之后,绩效的结果也有较大的差异,那些对待工作态度积极、为人诚恳、有服务意识的销售人员,成交量往往较高,业绩最好。在所有影响销售业绩的因素中,销售技巧所占的比率也并不是最高的。那些巧舌如簧的人,如果心态不正确,用懈怠的情绪对待工作,绩效反而会低于认真对待工作、态度积极的员工。A公司的管理者总结得出,知识和能力可以通过培训的方式来提高,例如公司可以为员工举行各种培训。A公司举办的这类培训首先从隐性因素入手,在每次培训伊始,都会有一个“破冰”环节,帮助学员打破固有的错误心态,树立正确的态度,这样培训效果就会变得非常显著。对人力资源部门来说同样如此,如果能够改变员工的隐性因素,让员工有正确的态度和职业道德,那么要想获得高绩效,就不再是一件困难的事情。
问题:
(1)针对A公司的销售人员特点,可以选取模拟培训法对销售人员进行培训方法,请问该培训方法的具体做法有哪些?
(2)A公司培训工作结束后,应该通过哪些步骤进行培训效果评估?
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