题目内容
（请给出正确答案）
业务部门员工的奖金是背靠背的，由部门经理发放，员工不知道发放的依据。由于原有的方案存在许多问题，需要重做。
结合案例，设计一个合理的薪酬分配方案。
简答题官方参考答案
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更多“某企业员工薪酬构成主要包括：岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的，职级越”相关的问题
请根据以下信息，回答第 1-2题： 李欣是一家公司的业务经理，2008 年度各月工资收入均为 1,500 元，季度奖金均为30,000 元。李欣认为这种薪酬支付方式可能会使自己多负担个人所得税，于是咨询理财师小张。小张经过仔细考虑，在预计总收入不变的情况下，建议其 2009 年度收入支付方式改为：月工资 6,500 元，年终一次发放奖金 60,000 元。(不考虑社会保险)
1.按原工资支付方式，李欣 2008 年应纳个人所得税()。
A.22,300 元
B.22,750 元
C.24,000 元
D.24,500 元
2.根据金融理财师小张建议的工资支付方式，李欣 2009 年应纳个人所得税()。
A.14,100 元
B.15,475 元
C.18,300 元
D.21,225 元
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A.给下属有申诉的机会
B.有利于员工改进行为和表现
C.对管理者知识和能力要求高
D.尤其适用于参与意识不强的下属
E.让员工明白上级对其优缺点的评价
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