题目内容
（请给出正确答案）
A.量表的效度有待提高
B.绩效标准模糊、抽象
C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D.主管人员单独考核工作量太大，不具有可操作性
E.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
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A.量表的效度有待提高
B.量表中很难包含所有的行为指标的代表性样本
C.评价方法与组织战略之间常常完全不一致
D.评价者单独考核工作量太大，不具有可操作性
A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法
A.根据某项评价标准，将每位员工逐一与其他员工比较选出优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序，这种绩效评价方法是配对比较法
B.列出评估指标，要求评估者在观察的基础上将员工的工作行为与评价标准进行对照，以判断该行为出现的频率或完成程度，这种绩效评价方法是交替排序法
C.将每项工作的特定行为用一张等级表从最积极的行为到最消极的行为)进行反映，评估者只需将员工的行为对号入座，这种绩效评价方法是行为观察量表法
D.采取“掐头去尾”和“逐级评价”的方法最终获得员工业绩排序，这种绩效评价方法是行为锚定法
绩效评价的量表法中不包括（）。
A.图尺度评价法
B.行为观察量表法
C.行为锚定法
D.配对比较法
A.能够向员工提供有效的信息反馈
B.可以利用量表中的信息有效地监控员工的行为
C.只适用于行为比较稳定、不太复杂的工作
D.不同评价者对"几乎没有——几乎总是"的理解有差异，结果导致绩效评价的稳定性下降
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