对于非政府组织的员工来说他们完全不是为了生计到非政府组织工作只是为了某种希望为了得到精神

A.相对非政府组织这个概念来说，非营利组织在国际社会更为通用，历史更悠久

B.志愿者组织这个概念在北欧和英国比较流行

C.民间组织主要是我国政府对非营利组织的称谓

D.公益组织强调组织存在不是为了私利，而是为了公共利益

请思考两个问题：组织行为学校正是一种控制吗 如果是的话，管理者对员工的行为进行操纵是否缺乏道德 组织行为学校正的批评者们说它操纵了员工。他们认为，当管理者在刻意选择结果来控制员工的行为时，他们剥夺了员工对于选择的自主性和自由性。例如，肯塔基的一家汽车零件生产厂，通过一个名为“安全宾戈游戏”来强化安全的工作条件。只要某一天工厂里没有事故，员工就可以在他们的宾戈卡上画一个数字。第一个填满宾戈卡的员工可以赢得一台彩电。批评家指出，这一方案使员工感到压力，并且不得不按照他们不曾做过的方式行为。它会使人类的差异性减小。马戏团中的海豹就是这样做的，每当他们完成了一个小把戏，就会从驯兽员那里得到一条鱼。只不过，我们现在得到的不是鱼，一些员工得到了电视。 在有关操纵的道义性问题上，答案常常围绕着“操纵”这一术语的含义。一些人相信这种术语包括消极的意思。操纵就是不光明正大、暗中密谋。但对另一些人来说，操纵仅仅意味着为了控制结果而进行的考虑周全的努力。实际上，人们可以说“管理是一种操纵”，因为它涉及到了有计划的努力活动，从而使人们去做管理层想让他们做的工作。 行为校正是一种控制吗 请谈谈你的看法

非政府组织的目的不是为了营利，只要搞好财务收支平衡就可以了。()

一般来说，组织中的老年员工比年轻员工更加反对变革，这是因为_______。

A．他们认为变革不是为了组织的最佳利益

B．变革使已知的东西变得模糊不清和不确定

C．变革会威胁到他们为取得现状所做的较多的投资

D．一旦变革失败，会给企业带来很大的损失

非政府组织不是为了营利，所以只要做好财务收支平衡，不需要有财务预算。()

A.社会服务机构有专项培训资金

B.为了帮助新员工更好地了解机构,熟悉自己的岗位,更快地适应新环境和进入工作状态,机构需要针对这些新员工开展上岗培训

C.机构需要针对老员工的现实状况开展相关培训,帮助他们跟上机构发展的步伐

D.对员工进行培训也是帮助员工进行职业发展规划、实现自我价值以及进行终身教育的重要方式

E.上级政府主管部门要求必须进行培训

，管理者应当：

A.关注员工较高层次的需求，以帮助他们获得自我实现。

B.消除令员工不满意的因素，如低工资、不良的监管、缺乏职业保障、恶劣的工作环境等。

C.实行最优化组织报酬制度，并向员工提供所需的培训，使他们不断地提高个人的技术水平。

D.更换工作以满足员工的需要或将员工轮换到能满足其要求的工作上。

A.激励理论的共同点就是：人类的自觉行为都是动机性行为，为了达到一定目的和目标

B.个人的目标可以和组织的目标一致，也可以不一致，管理者不必使他们一致

C.对于双因素理论来说“满意”的对立是“没有满意”

D.有成就需要的人喜欢具有挑战性的目标，从巨大的努力和成功中获得自我实现

A.员工的培训和开发可能过度地以自我为导向

B.员工的培训和开发过多以现在的岗位为导向，而忽略未来的岗位要求

C.过度地考虑自己的利益而忽略了组织的利益

D.员工自身经常觉察不到他们可以利用的各种选择