以下对行为逻辑面试法的描述,表述错误的一项是:()
A.基于行为连贯性的原理
B.问答应以抽象概念型为主
C.以应聘者的行为表现为核心
D.最早由IBM公司总结归纳而成
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- · 有3位网友选择 C,占比30%
- · 有3位网友选择 A,占比30%
- · 有1位网友选择 D,占比10%
A.基于行为连贯性的原理
B.问答应以抽象概念型为主
C.以应聘者的行为表现为核心
D.最早由IBM公司总结归纳而成
A.如果应聘人员在面谈中出现情绪化倾向,就要暂时停止发问直到其平静下来为止
B.面试人员不能想到任何具体事件,你可以通过自己的经历举例加以引导
C.不要给应聘人员提供过多建议,如果应聘人员向你咨询意见,可顺势将问题返还
D.不要让应聘者过多讲叙过去发生的事件,引导他们考虑一些假定的情形和事情。
A.Situation 情景,面临的情形,事件发生的具体背景
B.Threat 威胁,有哪些任务要达成什么目标你扮演什么角色
C.Action 采取的行动,采取哪些行动为什么遇到什么障碍如何解决的
D.Result 行动带来的结果,结果如何哪些做得好或者不好哪些可以改进
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来回答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去l作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
A.人的综合能力与素质可以通过行为体现
B.个人的描述会参杂大量个人主观看法
C.避免面试官的个人喜好
D.过去的行为能够预测将来的行为
A.其假设前提是:说和做是截然不同的两码事
B.面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
C.作为面试考官,提出的问题应尽量让应聘者用其言行实例来同答
D.其假设前提是:一个人过去的行为最能预示其未来的行为
E.教官通过了解应聘者过去r作经历中的一些关键细节来判断应聘者能力
A.因为招聘电话,应该多让对方了解工作细节,才好做出判断
B.电话中不要过多谈及工作细节的内容
C.拉的动作不要过多,央企规范化
D.招募需要更多的人来参加面试,电话中要多热情客套,吸引对方
A.不适用于行为要求比较复杂的工作
B.无法在员工之间进行横向比较
C.参与性弱,不容易被接受
D.易造成上级对下级的过分监视
A.其实质是识别关键性工作要求
B. 简称BD面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 面试考官要关注应聘者对自身的评价及对未来表现的承诺
E. 用个人的行为预测集体的行为
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