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提问人：网友后慧珍 发布时间：2022-01-07
[多选题]

人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（)。

A.预测未来的人力资源供给

B.预测未来的人力资源需求

C.供给与需求的平衡

D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

E.评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

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匿名网友[211.***.***.83]选择了 CD
1天前
匿名网友[173.***.***.70]选择了 E
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()。”相关的问题
第1题
园林工程项目施的人力资源管理的主要任务包括()
A．组织和编制人力资源规划。项目部首先应当根据项目的规模、施工进度计划、特点来确定对人员的需要，建立项目组织架构，组建项目管理队伍，并确定管理人员的分工与职责；编制人力资源规划，根据规划组织人力资源

B．组织人力资源。组织人力资源主要包括员工的招聘与解聘、进行人员的遴选、进行员工的定向等工作

C．进行人员的培训与教育。包括对人员的安全施工进项目部、进施工队以及进班组三级教育，相关技术培训以及施工过程中每个施工过程开始前的技术交底等

D．制定劳动定额水平应注意的问题，劳动定额水平必须先进合理并符合当时的合同规模要求

E．建立健全人力资源管理机制。项目部人力资源管理的最重要工作之一，就是要建立一套有利于充分调动人力资源积极性、创造性的机制，做到人尽其材。并要搞好人员绩效评估

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第2题
人力资源规划制定的过程中不需要企业高层领导者参与
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第3题
总体战略的规划过程，包括的主要步骤有（ ）。

A、认识和界定企业使命

B、区分战略业务单位

C、做出SWOT分析

D、明确投资组合战略

E、选择业务成长战略

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第4题
员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺,这是因为()产生招聘需求。
A、组织人力资源自然减员

B、组织业务量变化

C、组织内部人力资源配置不合理

D、组织内部人力资源多余

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第5题
为使招聘效率最高,组织应在人才供应的()时入场招聘。
A、低谷

B、不足

C、高峰

D、短缺

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第6题
在人力资源管理的过程中使用强化理论需要注意以下几个方面()。
A、正确选择强化物、强化方式及强化时间

B、设立一个目标体系

C、及时反馈、及时强化

D、强调员工的社会学习

E、要实事求是地进行强化

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第7题
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是()。
A、资源

B、工具

C、财产

D、被雇佣者

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第8题
人员招聘的直接目标是为了()。
A、招聘到精英人员

B、获得组织所需要的人

C、增加单位人力资源储备

D、提高单位影响力

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第9题
在一般情况下,应用访谈法时可以以()访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。
A、标准化

B、个体化

C、特色化

D、多样化

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