除法律另有规定外,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的,下列哪些情形可以适用一裁终局()
A.追索劳动报酬的案件
B.解除劳动合同的争议案件
C.离职发生的劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
A.追索劳动报酬的案件
B.解除劳动合同的争议案件
C.离职发生的劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
A.追索劳动报酬的案件
B. 解除劳动合同的争议案件
C. 离职发生的劳动争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12
A.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
D.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
A.追讨工伤医疗费且数额特别巨大的争议
B.索要超过当地最低工资标准12个月金额经济补偿的争议
C.追索劳动报酬且不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
B.他具有创造性,认识了一切规律
C.他的主观能动性可以超越规律的客观性
D.“解牛”工作有利可图,调动了他的工作积极性
B.静水压力
C.动水压力
D.动能
B.申请人未经仲裁庭同意中途退庭的,可以视为撤回仲裁申请
C.被申请人收到书面通知,无正当理由拒不到庭的,可以缺席裁决
D.被申请人未经仲裁庭同意中途退庭的,可以缺席裁决
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!