除法律另有规定外,争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月总和的,下列哪些情形可以适用一裁终局?()
A.追索劳动报酬的案件
B. 解除劳动合同的争议案件
C. 离职发生的劳动争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
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A.追索劳动报酬的案件
B. 解除劳动合同的争议案件
C. 离职发生的劳动争议
D. 因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
对劳动者追索经济补偿的争议,如金额不超过()个月的当地月最低平均工资标准,除法律另有规定外,仲裁裁决为终局裁决。A.3B.6C.9D.12
A.追索劳动报酬的案件
B.解除劳动合同的争议案件
C.离职发生的劳动争议
D.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假等方面发生的争议
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准l2个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.经济合同中的欠款
D.涉及有关违约金给付数额的纠纷
A.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议
B.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议
C.经济合同中的欠款
D.涉及有关违约金给付数额的纠纷
A.3
B.6
C.9
D.12
A.3
B.6
C.9
D.12
A. 3
B. 9
C. 6
D. 12
A.追索劳动报酬,工伤医疗费,经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议
B.第三责任人支付的赔偿金
C.经济合同中的欠款
D.因执行国家的劳动标准在工作时间,休息休假,社会保险等方面发生的争议
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