题目内容
（请给出正确答案）
A.比面试时间提前10分钟到达面试地点
B.进人主考官的办公室，要先敲门
C.做自我介绍时，求职者可把简历上的内容再说一遍
D.注意自己的行为举止
E.面试时，讲话要充满自信，回答问题时尽量详细
参考答案
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网友提供的答案
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B.不需准备，依靠父母、亲属的关系通过面试
C.加强自身修养，全面提高综合素质
D.准备得体的面试服装
上述活动属于青少年社会工作中的（ ）服务。
A.促进青少年成长发展
B.保障青少年合法权益
C.预防青少年违法犯罪
D.增强青少年心理健康
第一，公司很多管理人员甚至高层管理人员不重视员工甄选工作，参与面试时存在“应付差事”、“走过场”的情况，向求职者提出的问题天马行空，比较随意。
第二，有些已经录用的员工与公司文化不相匹配，例如有些人沟通能力较差，缺乏团队合作精神，无法融入集体。
第三，尽管公司在甄选过程中采用了多种测试方法，但在实际工作中却发现，在当初测试打分较高的人，其实际工作绩效反而不如一些测试分数相对较低的人。
人力资源部就这些情况咨询了相关专家，专家建议：针对第一种情况可实施情景化结构面试并建立题库;针对第二种情况可增加无领导小组讨论方法。
根据第一种情况描述的现象，关于该公司招聘面试的说法，正确的是()。
A.这家公司的面试标准化程度比较高
B.这家公司的面试官可能对应聘相同职位的不同求职者提出不同的问题
C.这家公司的面试过程很容易受到面试官个人主观意志的影响
D.改善这家公司面试效果的方法之一是对参与面试的管理者进行面试培训
第三种情况表明，该公司员工甄选体系的()比较低。A.预测效度
B.构想效度
C.内部一致性信度
D.重测信度
下列面试题目中，属于情景化结构面试题目的是()。A.请谈一谈你本人有哪些优点
B.请谈一下你对所面试的工作的认识
C.请谈一谈你为什么希望进入本公司
D.请你举一个例子，设定一个目标，你如何完成
关于无领导小组讨论的说法，正确的是()。A.无领导小组能够考察被试者的人际沟通能力、口头表达能力和领导能力
B.在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的
C.在无领导小组讨论中，评价者不参与讨论过程
D.无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低
B．敲门时要敲三下，隔3-5秒，再敲三下
C．女士应将整个椅子全部坐满，后背靠在 椅子的后面
D．女士在与面试官交谈时，可将身体微向前倾
B．制定出详细的操作程序及安全操作规程
C．根据所使用的射线的种类和剂量采取不同的有效的屏蔽手段和措施
D．实验操作应由一个人完成
B、随同律师的实习律师想要通过专门通道进入法庭，被司法警察制止并告知其接受安全检查后方可进入
C、某日执行押解的司法警察遇到聚众哄闹、阻拦囚车的突发事件，立即将被告人与其他人员实施了有效隔离
D、司法警察在安全检查过程中从某当事人口袋中检出薄刀片，当事人取出刀片后，安检人员对其口袋部位进行了复检
B．抵达接团地点后先让游客上车，待其集中后应实事求是地向其说明情况，耐心的解释并致谦；
C．提供更加热情周到的服务，更加精彩的讲解，让其忘记抵达时不快的经历；
D．若情况严重，应向上级领导请示，经同意后适时可采取一些弥补措施，如加风味餐、加酒水、送小礼品等，必要时，请旅行社领导出面赔礼道歉，特别是注意对该团领队或全陪的解释工作，总之，一定要将问题在团队结束前解决。
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