题目内容
（请给出正确答案）
A.因出差（包括市内外勤公干和异地出差）外出，可事后在考勤系统或园宝上提交出差申请
B.因公打卡异常人员，须在返回公司第一时间打卡，确认返岗时间
C.各部门无须提前提报次月排班
D.非工作原因，早于规定下班时间打卡，超过1小时的，视为旷工1天
参考答案
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关于实名制管理的作用，以下说法错误的是：()。
A.缩小用工范围，便于施工管理
B.规范用工行为，维护合法权益
C.健全现场考勤，规避纠纷隐患
D.细化劳务管理，提升保障能力
A.每月有2次忘打卡免责机会
B.每月有3次迟到15分钟（含）免责机会
C.因私忘打卡超过2次扣除当月全勤奖
D.每旷工一天按个人日工资额的3倍处罚扣款
A.员工工作日非全天请假上下班均需打卡，否则按考勤异常处理
B.原则上员工遗漏考勤的，应在五个自然日内提交异常考勤流程，由直接上级审批证明出勤情况
C.员工私自外出在60分钟(含)以内的，按旷工半天处理;私自外出超过60分钟以上的，按旷工一天处理
D.员工在考勤冻结日前，须跟进本人提交的考勤流程(包括但不限于异常考勤管理、休假外出、加班管理)审批结束，逾期流程作废，公司以EHR系统最终导出考勤结果为准
A．应当由饭店承担责任，属于合同之债
B．应当由饭店承担责任，属于无因管理之债
C．应当由饭店承担责任，属于缔约过失之债
D．应当由张某自己承担责任
A、员工入司后登记结婚德尔，凭结婚证可休1-3天婚假
B、员工的直系亲属身故的，公司可酌情给予1-3天丧假
C、女员工正常生育的，可以休120天产假
D、女员工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经医务部门证明，其超过产假部分可按病假处理
A.工作日和休息日加班按1：2的比例计算调休时间
B.国家法定的节假日加班按1：3的比例计算调休时间
C.员工每个月加班时间累计不得超过20小时
D.工作日和休息日加班按1：1的比例计算调休时间
A.区域分公司所有员工根据实际情况要求，每天考勤打卡不低于2次
B.委托他人或代人考勤打卡，经查明双方均以旷工1天处理
C.员工未经批准而延长工作时间者，视为因个人原因自愿延长工作时间，不予以确认加班时数
D.凡一年内请事假或病假累计超过20天，当年不再享受年假待遇，已休假者，下年度不再享受年假
A.对于贯彻设计意图、保证施工质量和施工安全至关重要。
B.让一线作业人员了解和掌握安全技术操作规程和注意事项,减少因违章操作而导致事故的可能
C.是安全管理人员在项目安全管理工作中的重要环节
D.是一项没有技术含量的工作
B．POS程序管理属于收单非核心业务环节，可以进行外包
C．收单行与特约商户签约时，可采用收单专业化服务公司提供的商户受理协议制式文本与商户签约
D．对于将商户拓展、服务环节外包的，收单行必须坚持我行与专业化公司并举，在发挥专业化公司作用的同时，对重点商户加强自行维护，不得因外包而削弱商户关系
A.公司负责人属于公司管理层人员，应当承担对应部门管理责任
B.公司部门根据其部门业务实际发展情况，可根据管理范围及版块，明确分工设立多个第二负责人
C.公司各部门仅允许设立一个第一负责人
D.若负责人有违反公司考勤及相关制度的情况，可酌情从轻处罚
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