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提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：（)A 人职匹配B 人企匹配C
在企业中，建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配，其中不包括：()
A 人职匹配
B 人企匹配
C 人物匹配
D 人人匹配
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第2题
中兴公司在通讯行业中可算作是“开拓者”。众所周知，通讯公司最大的特点是高速发展。高速发展的公
司面临的首要问题就是人力资源的扩张，人力资源短缺往往是限制业务拓展的主要障碍之一。比如市场份额更多更大时，由于人手问题而无暇顾及一些客户就可能造成客户的流失。因此，中兴一直非常重视招聘，并提出了“以一流的标准选聘和培训员工”的理念。在招聘中，中兴公司会重点考虑人才的背景，对其所受教育的要求一般锁定在重点本科院校。对此，公司人力资源中心主任解释说：“我们不否定非重点高校学生的素质，但是我们认为在重点高校的范围内，优秀的学生比率要更高，更有利于中兴选聘到一流的人才。”中兴的大部分岗位都要求员工有好的技术背景，因此对高校和专业都有较为明确的要求。此外，对工作经验及一个健康的体魄也要求较高。中兴的面试非常严格，分为技术能力和素质考核两个方面进行考察，被面试者须通过6~7关，每关都实行一票否决制，而且中兴的面试官都是通过专业培训的。中兴的要求很简单：招聘到的人才既是优秀的人才，也-定要是符合公司文化原则的人才。
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中兴认为，在某一专业领域中，国内前5%的人才是一流的人才。为了以一流的标准选聘员工，每一次招聘中兴都异常重视。中兴目前1万多名员工的招聘过程中，面试人员超过10万人，搜索的简历超过30万~50万份。谈到花费这么多的精力与时间选聘员工时，中兴人资源中心主任很肯定地说：“这很值得”。员工选聘就是从一组求职者中挑选最适合特定岗位要求的人的过程，而企业招聘工作对选择过程的质量影响很大，如果符合条件的申请人很少，组织可能不得不雇用条件不是十分理想的人，企业就不得不加强培训工作，这会增加隐性成本。而且高能力员工和低能力员工之间生产率差别估计高达3：1。因此，选择了一流人才可以获得很大的益处。而且只要这些一流的人才还在企业当中，这种益处就会不断延续下去。”看完中兴招聘的案例后，请回答以下问题：
1.依序面试的程序有哪些？
2.被录用的员工在签约时一般须办理哪些进人公司的相关手续？
第3题
算法中的输入，是指算法在执行时需要从外界（如：键盘）取得数据信息，其目的是为算法的某些阶段建立初始状态，一个算法的输入可以0个，是因为 。
A.建立初始状态所需要的数据信息已经包含在算法中
B.该算法不需要初始状态的数据信息
C.该算法的运算不涉及任何数据信息
D.三种说法都正确
第4题
某公司高层决策对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才。对于这一要求，你认为以下哪一种评价最有道理？
A.时间不明确，在实际中难以操作
B.关键岗位提法久具体，范围认定困难
C.合格人才的标准不清楚，需详加说明
D.需综合考虑以上说法所反映的问题
第5题
某公司高层管理者对人力资源部提出目标，要求经过努力必须在一定时间内为公司各关键岗位提供合格的人才，对于这一-要求，你认为哪个评价价有道理（）
A.时间不明确.在实际中难以操作。
B.关键岗位提法欠具体.范围认定困难.
C.合格人才的标准不清楚.需详加说明。
D.需综合考虑以上说法所反映的问题
第7题
（)不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区／同行业类似企业保持
()不属于岗位评价的功能。
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A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D.使新增的机构与原有的
第8题
海尔用人的宗旨是，给所有的人一个平等参赛的机会，“你有多大才干，企业就为你提供多大的舞台”。 海尔的所有员工都实行竞聘上岗，若某岗位缺员，由人力资源开发中心公布招聘条件、工作目标和招聘程序，申请人可根据自己的能力、条件选择岗位。同一职位的申请人之间展开公平竞争，依据申请人以往的日常考核、工作业绩等指标进行综合评估，在比较的基础上优胜劣汰。平等竞争的结果，促使优秀人才向专业技术岗位流动，而不适应专业技术岗位的人员则被淘汰出局。这一机制保证了专业技术人才队伍的整体素质，并为优秀人才施展才华提供了机会，实现人尽其才。竞争落聘但有培养前途的人才，进入海尔后备人才库，纳入日常考核范围。 这样一套公正合理的竞争体制，使得海尔最优秀的员工成为企业的核心和栋梁。 海尔“人人是人才”理念中，把哪类工作人员定位为核心员工？
A.生产操作工
B.后勤保障工
C.专业技术工
D.行政
第9题
下述描述中,错误的是Ⅰ.逻辑设计与物理设计分开进行,即先建立系统的逻辑结构,然后再建立系统的物理模型Ⅱ.阶段的依赖性,即前一个阶段工作的结果是后一个阶段工作的基础Ⅲ.文档资料可以在系统开发完成后统一编写Ⅳ.任何信息系统的开发都适合用结构化分析与设计方法Ⅴ.该方法采用自顶向下、由粗到精的思想建立企业的信息模型
A.Ⅰ和Ⅲ
B.Ⅲ和Ⅴ
C.Ⅳ和Ⅴ
D.Ⅲ和Ⅳ
第10题
以下是关于结构化系统开发方法的描述： Ⅰ．逻辑设计与物理设计分开进行，即先建立系统的逻辑模型，然后再建立系统的物理模型 Ⅱ．阶段的依赖性。即前一个阶段工作的结果是后一个阶段工作的基础 Ⅲ．文档资料可以在系统开发完成后统一编写 Ⅳ．任何信息系统的开发都适合用结构化分析与设计方法 Ⅴ．该方法采用自顶向下、由粗到精的思想建立企业的信息模型 上述描述中，错误的有哪个(些)？
A.Ⅰ和Ⅲ
B.Ⅲ和Ⅴ
C.Ⅳ和Ⅴ
D.Ⅲ和Ⅳ
