()不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持
A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D.使新增的机构与原有的
A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相对性,从而符合所在地区的平均水平
B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位
C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值
D.使新增的机构与原有的
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
A.对员工工作满意度的测量与分析评价
B.员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C.对员工岗位满意度的测量与分析评价
D.员工对企业外其他工作机会的预期和评价
______不属于培训的功能。
A.使学习成本最小化
B.提高企业的管理水平
C.培养积极的企业文化
D.增加企业在培训期间的利润收入
A.功能演练
B.桌面演练
C.全面演练
D.协调性演练
关于国际上施工企业项目经理的地位、作用以及其特征,下列说法不正确的是()。
A.项目经理是一个企业法定代表人在工程项目上的代表人
B.项目经理的主要任务是项目目标的控制和组织协调
C.项目经理不是一个技术岗位,而是一个管理岗位
D.项目经理的人权、财权和物资采购权等管理权限,由其上级确定
A.功能演练
B.桌面演练
C.全面演练
D.协调性演练
A.A.了解职工的岗位适应情况
B.B.处理企业中不和谐的劳动关系
C.C.为职工办理保险
D.D.为职工争取职业福利
以下不属于组织结构分析内容的是()。
A.各种职能的性质及类别
B.员工与岗位之间是否匹配
C.是决定企业经营的关键性职能
D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变
在企业中,建立任何一个岗位的人才标准都需要考虑三个匹配,其中不包括:()
A 人职匹配
B 人企匹配
C 人物匹配
D 人人匹配
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