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提问人：网友aaaluo 发布时间：2022-01-06
[多选题]

员工援助计划的作用有()

A.增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失

B.帮助员工解决生活上的问题，促进身心健康

C.提高生产效率及工作绩效

D.增加劳资沟通，促进双方之间的融洽关系

E.帮助员工解决感情上的问题

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匿名网友[140.***.***.247]选择了 E
1天前
匿名网友[222.***.***.191]选择了 B
1天前
匿名网友[36.***.***.99]选择了 A
1天前
匿名网友[103.***.***.238]选择了 B
1天前
匿名网友[13.***.***.45]选择了 C
1天前
匿名网友[37.***.***.158]选择了 A
1天前
匿名网友[242.***.***.86]选择了 D
1天前
匿名网友[138.***.***.58]选择了 D
1天前
匿名网友[242.***.***.46]选择了 E
1天前
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更多“员工援助计划的作用有（)A.增强企业的凝聚力，减少员工问题带来的损失B.帮助员工解决生活上的”相关的问题
第1题
员工援助计划的目的是()。

A. 提高员工工作绩效

B. 改善组织管理

C. 建立良好的组织文化

D. 提高员工福利

E. 扩大企业规模

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第2题
员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

A. 节省招聘和培训费用

B. 减少人员流失

C. 降低管理成本

D. 提高出勤率

E. 提高员工满意度

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第3题
员工职业生涯后期的计划安排包括()。

A. 因人而异，帮助每一个即将退休者制订具体的退休计划，尽可能地把退休生活安排得丰富多彩又有意义

B. 组织要以多种形式关心退体员工

C. 经常召开退休员工座谈会，向退休者通报企业发展情况，互通信息

D. 有些员工的贡献能力不会随着正式退休而完结，组织可以采取兼职、顾问或其他某种方式聘用他们

E. 减少他们退休后所产生的迷茫和失落感

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第4题
按照培训管理的国际标准ISO 100015，完整的培训与开发程序包含四个步骤，即()

A.需求分析

B.计划制定

C.监督

D.实施

E.效果评估

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第5题
()是沟通最显而易见的基本职能。

A.控制行为

B.激励

C.情感表达

D.信息流通

E.意见反馈

参考

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第6题
美国心理学家吉伯认为，要想成为卓越的领导者，就必须具备()

A.身强力壮

B.外向有支配欲

C.勇于实践

D.有创新精神

E.自信

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第7题
下列属于被说服者的因素的是()

A.被说服者的人格

B.被说服者的心情

C.被说服者的介入程度

D.信息呈现方式

E.被说服者自身免疫

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第8题
奥尔波特认为人格结构主要有()

A.敏感性

B.独立性

C.枢纽特质

D.核心特质

E.次要特质

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第9题
企业在选择学校时，主要考虑的指标包括()

A.学校在本公司关键技术领域的学术水平

B.该校以前毕业生在本公司的绩效和服务年限

C.在本公司关键技术领域的师资水平

D.学校的地理位置

E.学校的建校历史

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第10题
()是一种允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术。

A.人力资源数据库搜索

B.工作告示

C.管理层指定

D.内部人推荐

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