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提问人:网友lqlq2018 发布时间:2022-01-06
[主观题]

薪酬表现形式包括()。A内在的与外在的B稳定的与非稳定的C有形的与无形的D货币的与非货币的E精

薪酬表现形式包括()。

A内在的与外在的

B稳定的与非稳定的

C有形的与无形的

D货币的与非货币的

E精神的与物质的

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更多“薪酬表现形式包括()。A内在的与外在的B稳定的与非稳定的C有形的与无形的D货币的与非货币的E精”相关的问题
第1题
适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了()原则 。

A对外具有竞争力

B对员工具有激励性

C对内具有公正性

D对成本具有控制性

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第2题
改革开放之前我国的收入分配方式是()。

A低工资 高福利

B低工资 低福利

C高工资 高福利

D高工资 低福利

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第3题
管理人员工资的构成不包括()。

A销售提成

B奖金和红利

C基本工资

D福利与津贴

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第4题
岗位工资制的特点包括()。

A客观性较强

B以岗位分析为基础

C根据业绩支付工资

D根据岗位支付工资

E主观性较强

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第5题
薪酬制度的建立依据是()。

A绩效评估结果

B组织结构分析

C成本分析

D工作分析

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第6题
薪酬是()的总和。

A工资和福利

B工资和奖金

C物质和精神

D货币和失误

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第7题
中国法律规定企业应该为员工缴纳的5大保险包括:()

A生育保险

B养老保险

C工伤保险

D医疗保险

E健康保险

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第8题
常年的激励性薪酬有()。

A月度激励计划

B季度激励计划

C短期激励计划

D长期激励计划

E年度激励计划

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第9题
薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A整体薪酬水平的调整

B薪酬晋升政策的调整

C岗位薪酬水平的调整

D绩效管理制度的调整

E薪酬制度结构的调整

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第10题
安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资()的报酬。

A200%

B300%

C400%

D150%

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