内部招聘的主要缺点是()
A.有历史包袱,不能迅速展开工作
B.引起同事不满
C.知识水平可能不够高
D.要花很长时间重新了解企业状况
- · 有4位网友选择 B,占比36.36%
- · 有3位网友选择 A,占比27.27%
- · 有3位网友选择 D,占比27.27%
- · 有1位网友选择 C,占比9.09%
A.有历史包袱,不能迅速展开工作
B.引起同事不满
C.知识水平可能不够高
D.要花很长时间重新了解企业状况
内部招聘的最主要的缺点是()
A.知识水平可能不够高
B.引起同事不满
C.要花很长时间重新了解企业状况
D.有历史包袱,不能迅速展开工作
A.被聘干部具有外来优势,无历史包袱
B.能够给组织带来新的思想和新的工作方法
C.有利于被聘者迅速展开工作
D.有利于鼓舞士气,提高工作热情
E.有利于缓和内部竞争者的紧张关系
A.被聘干部具有外来优势,无历史包袱
B.能够给组织带来新的思想和新的工作方法
C.有利于被聘者迅速展开工作
D.有利于鼓舞士气,提高工作热情
E.有利于缓和内部竞争者的紧张关系
A.被聘干部具有“外来优势”,没有历史包袱。
B.能够为组织带来新鲜客气。
C.有利于使被聘者迅速开展工作。
D.有利于鼓舞士气,提高工作热情。
E.有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系。
A.不容易对应聘者作出客观评价
B.内部未提升到的人的积极性将会受到挫伤
C.应聘者对组织的历史和现状不了解,需要有一个熟悉的过程
D.可避免“近亲繁殖”E往往发生“青黄不接”的情况
A.不容易对应聘者作出客观评价
B.内部未提升到的人的积极性将会受到挫伤
C.应聘者对组织的历史和现状不了解,需要有一个熟悉的过程。
D.可避免“近亲繁殖”
E.往往发生“青黄不接”的情况
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