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提问人:网友mcj0127 发布时间:2022-01-07
[主观题]

《劳动合同法》第十九条规定:’劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合《劳

动合同法》第十九条规定:’劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。’关于这个条文,下列哪一选项是错误的?该条规定不属于法律原则 B.该条规定属于法律规则中的授权性规则 C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用 D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

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第1题
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

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第2题
根据新《劳动合同法》第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。

A.15天

B.20天

C.一个月

D.两个月

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第3题
《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。A.一个月B.三个月C.六个

《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

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第4题
《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。A.一个月B.两个月C.三个月

《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.半年

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第5题
我国《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过 个月
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第6题
我国《劳动合同法》第十九条规定"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"从法律规范的分类看来,该法条属于()。

A.保护性规范

B.相对确定性规范

C.授权性规范

D.任意性规范

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第7题
《劳动合同法》第十九条规定:"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"关于这个条文,下列哪一选项是错误的 ()
A.该条规定不属于法律原则

B.该条规定属于法律规则中的授权性规则

C.

C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用

D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用

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第8题
用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30d以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30d以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资的有()
A.严重违反用人单位规章制度的

B.劳动者不能从事或者胜任工作的

C.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的

D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的

E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

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第9题
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己,可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作,因为他认为这没多大价值,并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下,经理勉强答应,但价钱压的很低,其要求是把公司所有人,不分岗位、工种,全都集合在一起,听听课就算了。安倩强调说:“我们公司与您合作不仅仅是为利润着想,我们更想做好一点,帮您把公司做得更好,让您更成功,这才是我们的宗旨。”经理听后很感动,于是答应了安倩的请求。若安倩帮该公司进行人力培训,其应采用的培训方法有()

A.讲授法

B.讨论法

C.角色扮演法

D.视听法

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