《劳动合同法》第十九条规定:’劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合《劳
A.该条规定不属于法律原则
B.该条规定属于法律规则中的授权性规则
C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用
A.该条规定不属于法律原则
B.该条规定属于法律规则中的授权性规则
C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过()。
A.一个月
B.三个月
C.六个月
《劳动合同法》规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过()。
A.一个月
B.两个月
C.三个月
D.半年
A.保护性规范
B.相对确定性规范
C.授权性规范
D.任意性规范
B.该条规定属于法律规则中的授权性规则
C.
C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用
B.劳动者不能从事或者胜任工作的
C.严重失职,营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
D.劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的
E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的
A.讲授法
B.讨论法
C.角色扮演法
D.视听法
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