我国《劳动合同法》第十九条规定"劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。"从法律规范的分类看来,该法条属于()。
A.保护性规范
B.相对确定性规范
C.授权性规范
D.任意性规范
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A.保护性规范
B.相对确定性规范
C.授权性规范
D.任意性规范
劳动合同法第十九条规定:“劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过()个月”。
A.一
B.二
C.三
D.六
A.一个;六个
B.一个;二个
C.三个;二个
D.三个;六个
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时,才可以重新约定试用期
C.只能约定一次试用期
D.不能约定试用期
A.该条规定不属于法律原则
B.该条规定属于法律规则中的授权性规则
C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用
A.劳动者与用人单位确立劳动关系应该订立书面劳动合同,所以非全日制用工双方当事人不可以订立口头协议
B.对于试用期问题,只要劳动者与用人单位之间的非全日用工协议的约定不违反劳动合同法第十九条对于试用期的规定,可以约定试用期
C.对于非全日制用工的劳动者可以订立数个劳动合同
D.非全日制用工的用人单位可以按月支付劳动者工资
A.该条规定不属于法律原则
B.该条规定属于法律规则中的授权性规则
C.
C.该条规定对于签订劳动合同的劳动者与用人单位具有指引作用
D.审理劳动合同纠纷的仲裁员可以该条规定判断劳动合同的相关条款合法还是违法、有效还是无效,就此而言,该条规定具有评价作用
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