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提问人：网友黄静 发布时间：2022-01-07
[多选题]

针对面试候选人背景调查的意义在于（)。

A.了解建立真实情况

B.了解候选人品质和工作能力

C.避免造成重大损失

D.知根知底

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1天前
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更多“针对面试候选人背景调查的意义在于()。”相关的问题
第1题
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A.体检

B.背景调查

C.面试

D.测谎

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第2题
通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A.体检

B. 背景调查

C. 面试

D. 测谎

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第3题
行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。A.过去经历B.突发事件处理能力C.压力抵抗能力D

行为描述式面试主要目的在于了解候选人的（）情况。

A.过去经历

B.突发事件处理能力

C.压力抵抗能力

D.未来职业发展

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第4题
面试中的提问非常重要，当面试官问及候选人行为层次的问题时，是为了考察候选人哪些内容（)

A.了解候选人在某一能力上处在什么段位

B.了解候选人的优势

C.探寻候选人思维处在什么高度

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第5题
在现场招聘会中， 针对业务系列候选人， 由多个部门主管同时面试; 针对后援系列候选人， 由需求部门、人力资源部、 总经理室分别面试; 针对无法赶到现场面试者采取视频方式。 以下关于该公司面试组织形式的说法， 错误的是()。

A.业务系列候选人的面试形式属于系列面试形式

B. 后援系列候选人的面试形式属于小组面试形式

C. 未到现场的候选人的面试形式属于视频面试形式

D. 题中三种面试方式属于集体面试形式

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第6题
在背景调查中，对候选人岗位胜任素质状况问题的考查，主要是针对候选人的（）

A.以往所在的工作单位

B.同事

C.同学

D.经历证明人

E.应聘推荐人

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第7题
餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）

A.心理测试

B.背景调查

C.体格检查

D.交流面试

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第8题
餐饮企业在招聘过程中，对关键岗位的候选人进行资料真实性的查询被称为（）

A.心理测试

B. 背景调查

C. 体格检查

D. 交流面试

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第9题
猎头公司首先需要（)，这就要求猎头顾问与委托人沟通公司的背景、对候选人的要求，确立对候选人的技能经验和个性的理解。

A.了解客户需求

B.寻找合适人选

C.主动出击

D.达成协议

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第10题
选举时，党员有以下权利：()

A.了解候选人情况

B.要求改变候选人

C.不选任何一个候选人

D.另选他人

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