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提问人：网友panzewei520 发布时间：2022-01-06
[多选题]

从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）

A.女性劳参率呈上升趋势

B.老年人口劳参率呈下降趋势

C.20～24岁年龄组的人口劳参率下降

D.15～19岁年龄组的人口劳参率下降

E.25～55岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化

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匿名网友[101.***.***.173]选择了 A
1天前
匿名网友[59.***.***.219]选择了 D
1天前
匿名网友[55.***.***.134]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是（）A.女性劳参率呈上升趋势B.老年人口劳参率”相关的问题
第1题
劳动力参与率是指人力资源在总人口中所占的百分比。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题
下列关于劳动力需求的说法,不正确的是()。
A、劳动力需求是直接需求

B、劳动力需求是派生需求

C、劳动力需求是意愿和支付能力的统一

D、边际生产率理论是分析劳动力需求的重要理论支撑

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第3题
关于失业率的说法,下列正确的是()。
A、在家相夫教子的家庭主妇属于失业人口

B、失业率是指属于劳动力人口当中的失业人数的占比

C、劳动力的参与率是指在成年人口中劳动力占有的比重

D、劳动力的参与率是指在成年人口当中就业者占有的比重

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第4题
下列有关粘性工资的描述不正确的是()
A.是由于受劳资之间长期契约关系或信息不完全的影响

B.工资无法对价格变动做出反应

C.工资的调整是缓慢的

D.劳动的供求变化不能立刻反映到工资上

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第5题
以下关于企业人力资源预测的说法正确的有（）

A.预测的结果不是绝对的，可进行调整

B.预测的基本原理是根据过去推测未来

C.人力资源需求预测要注意需求与净需求的区别

D.人力资源供给预测是人力资源规划的核心和前提

E.人力资源供给预测须考虑组织内外部供给的因素

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第6题
选拔性员工素质测评的主要特点包括（）

A.强调测评的区分功能

B.测评的过程强调客观性

C.测评指标具有灵活性

D.结果体现为分数或等级

E.测评标准具有机动性

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第7题
满足权力需要的行为可以是（）

A.比竞争者更出色

B.影响他人并改变他们的态度和行为

C.对资源进行控制

D.占据一个高于别人的权威性的位置

E.拥有舒适的轿车

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第8题
工资制度总体设计的前期工作包括（）

A.个人业绩考评

B.工资的市场调查

C.确定工资原则与策略

D.工资制度的调整

E.ZIZ作岗位分析与评价

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第9题
关于：正资集体协商的雇主代表，正确的说法有（）

A.可由雇员推举产生

B.可由当地劳动行政部门指定

C.可由企业法定代表人担任

D.可由股东大会选出的代表担任

E.可由企业法定代表人指定的其他人担任

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