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提问人:网友happytll 发布时间:2022-01-06
[单选题]

绩效计划制订时一般遵循的原则是()。

A.战略相关性、突出重点、可测量性原则

B.战略一致性、独立性、针对性原则

C.以战略目标和经营导向为原则

D.系统优化原则

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匿名网友[35.***.***.67]选择了 B
1天前
匿名网友[156.***.***.249]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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第1题
制订绩效计划时需要遵循的原则有()。

A. 系统化原则

B. 可控性原则

C. 职位特色原则

D. 价值驱动原则

E. 全员参与原则

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第2题
在制定绩效计划时,应该遵循的原则不包括以下哪项()

A.战略一致

B.高层决策

C.职位特殊

D.突出重点

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第3题
下列选项中,不属于绩效薪金制采用的方式有()。

A.年资工资

B.计件工资

C.工作奖金

D.利润分成

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第4题
关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是()。

A.组织设计会影响组织文化的形成

B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度

C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值

D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义

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第5题
下列选项中,不属于人力资源规划意义的是()。

A.有助于组织人员的稳定

B.有助于组织发展战略的制定

C.有助于降低人力资本的开支

D.有助于调动组织人员的积极性

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第6题
下列各项中不属于企业年金特点的是()。

A.企业自愿,并自主选择管理运作方式

B.政府对企业年金承担直接责任

C.企业年金采用个人积累制,实行个人自保

D.企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段多样

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第7题
当工资率上升后某种劳动力的工资总额下降,则该种劳动力的自身工资弹性是()的。

A.零弹性

B.单位弹性

C.富有弹性

D.缺乏弹性

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第8题
用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者发生的劳动争议,可以()。

A.以下都不对

B.列新的用人单位和劳动者为共同被告

C.列劳动者为第三人

D.列新的用人单位为第三人

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第9题
关于参与决策的说法,正确的有()。

A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣

B.管理者应考虑到员工有参与的需要

C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合

D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏

E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域

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