关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是()。A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓励创
关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
关于组织设计和组织文化的说法,不正确的是()。
A.组织设计会影响组织文化的形成
B.如果企业要鼓励创新、开放的组织文化,就需要提高组织的制度化程度
C.多样化程度高、以外部招聘为主的组织通常更要重视灵活性和创新的价值
D.一个希望培养合作氛围的组织不应该过分强调薪酬的功能性意义
A.企业自愿,并自主选择管理运作方式
B.政府对企业年金承担直接责任
C.企业年金采用个人积累制,实行个人自保
D.企业年金通过资本市场进行管理和运营,投资手段多样
A.以下都不对
B.列新的用人单位和劳动者为共同被告
C.列劳动者为第三人
D.列新的用人单位为第三人
A.参与决策可以发挥员工的专长,提高他们对工作的兴趣
B.管理者应考虑到员工有参与的需要
C.当工作十分复杂的时候,参与决策并不适合
D.参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E.员工参与决策的问题,无须是员工自己熟悉的领域
A.人都有这五种需要
B.生理需要、安全需要、归属和爱的需要属于基本需要,尊重需要和自我实现的需要属于高级需要
C.已被满足的需要是行为的主要激励源
D.已获得基本满足的需要不再具有激励作用
A.马尔科夫分析法的关键是确定人员转移率矩阵表
B.马尔科大分析法的基本思想是找出过去的人员变动规律,从而推测未来的人员变动趋势
C.马尔科夫分析法的基本假设是,既定时期内从某一职位转移到另一职位的人数比例是经常变化的
D.所使用的历史数据周期越长,预测准确性越高
E.马尔科夫分析法的第一个分析步骤是制作人员变动表
A.工伤保险关系随本人转移
B.基本医疗保险关系随本人转移
C.基本养老保险关系随本人转移
D.生育保险关系随本人转移
E.失业保险关系随本人转移
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