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提问人：网友zhangwe2019 发布时间：2022-01-07
[单选题]

员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法？（) 

A.小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原

B.应该严格按照公司规定，处理小张

C.给予小张口头批评

D.偶然一次，应该谅解

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更多“ 员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法?() ”相关的问题
第1题
员工上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪种做法？(  )。

A．虽然违反了公司规定，但事出有因，情有可原，可以理解

B．应该严格按照公司规定处理

C．给予口头批评

D．偶然一次，应该谅解

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第2题
员工工作时间个人仪容、仪表标准是：（）。

A. 穿拖鞋，穿短裤

B. 男服务员发型侧不过耳，后不过领前不遮眉，不留鬓角不染发

C. 女服务员不得批肩散发、喷重味香水。不戴假睫毛、化淡装

D. 上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装要整齐干净

E. 衣袖、裤脚可以卷起

F . 不准配戴饰品（如：耳环、戒指、项链、手足链）

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第3题
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于哪一种强化方式()?

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第4题
某学校规定，学生上课迟到一次，扣除一学分，来控制学生迟到现象，这是哪一种强化方式（）。

A. 正强化

B. 负强化

C. 惩罚

D. 衰减

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第5题
某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这是哪一种强化方式？

  A．正强化B．负强化C．惩罚D．忽视

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第6题
甲研究所设备先进，人才济济，但却一直没有很高水平的科研成果。该所负责人王所长采用“重金悬赏”的方法。他坚信“重赏之下必有勇夫”，但收效甚微。为了更好地管理研究人员，他制定了严格的考勤制度，迟到3分钟要罚款100元。为此，员工有时为准时到达，不惜打出租车上班，该所员工的出勤率一直保持较高水平。在一次行业研讨会，规模相近的乙研究所发布了几项重要科研成果，并介绍了经验。他们认为每个员工都希望做好工作，为此推行了“弹性工作制”以及研究人员自主组合、自主管理的方法。

问题：

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第7题
针织彩条T恤衫拷克合肋、合肋时不需对条。()

此题为判断题(对，错)。

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