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提问人：网友xia2020 发布时间：2022-01-07

[主观题]

奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是()。

奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是（)。

A.对情况进行解释并澄清误解

B.努力建立和谐的团队关系

C.主动与团队成员交流，注意倾听

D.越权采取一定的行动

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更多“奇泰兴有限公司下属的一个项目团队由于不满公司的薪酬制度而出现消极怠工的现象，不利于该团队领导处理这种不满情绪的是()。”相关的问题

第1题

案例一：销售团队薪酬激励的设计某公司为一家主要从事IT产品代理和系统集成的硬件供应商，成立8年来销售业绩一直节节攀升，人员规模也迅速扩大到了数百人。然而公司的销售队伍在去年出现了动荡，一股不满的情绪开始蔓延,销售人员消极怠工,优秀销售员的业绩开始下滑,这迫使公司高层下决心聘请外部顾问,为公司做一次不大不小的外科手术，而这把手术刀就是制定销售人员的薪酬激励方案。这家公司的销售部门按销售区域划分，同一个区域的业务员既可以卖大型设备，也可以卖小型设备。后来,公司对销售部进行组织结构调整,将一-个销售团队按两类不同的产品线-分为二,建立了大型项目和小型设备两个销售团队,他们有各自的主攻方向和潜在客户群。但是,组织结构虽然调整了,两部门的工资奖金方案没有跟着调整,仍然沿用以前的销售返点模式,即将销售额按一定百分比作为提成返还给业务员。这种做法,看似是不偏不向，非常透明，但没能起到应有的激励作用,造成两部门之间的矛盾,于是出现了上面讲到的现象。请根据所给的案例回答以下问题: （1）详细解释是什么原因导致案例中问题的出现? （2）针对以上问题,提出你的解决方案。

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第2题

尽职尽责和忠于职守的反面就是()。A.消极怠工B.偷懒耍滑C.玩忽职守D.凑合应付

尽职尽责和忠于职守的反面就是()。

A.消极怠工

B.偷懒耍滑

C.玩忽职守

D.凑合应付

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第3题

关于组织的价值观和目标,说法正确的是()。

A.价值观有助于组织界定员工的行为规范

B.组织的核心价值观可以和组织目标分离

C.价值观只和组织的内部利益相关者密切相关

D.组织的核心价值观决定了组织目标

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第4题

小李是一家房地产公司的推销员,从进公司的第一天开始,她每天就很认真的工作,每个月的业绩比其他员工都要高,但是,公司除了每月发放基本工资和提成外,并没有给予小李额外的奖励,小李感觉很没有成就感,几个月后,她就辞职进入了另外一家房地产公司。小李辞职的直接原因在于()。

A.公司领导排斥她

B.公司没有采取措施对表现优秀的员工进行适当的激励

C.她找到了一家待遇更好的公司

D.她在公司里受到歧视

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第5题

赫兹伯格在提出“双因素”理论之前,曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问,他发现使员工感到不满意的因素包括()方面。

A.工作条件或行业前景

B.工作环境或工作关系

C.工作内容或工作成果

D.公司政策或行业前景

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第6题

保存记录是反馈过程中的重要步骤,关于保存记录的作用,说法不正确的是()。①记录有助于了解过去的绩效;②记录对了解过去的绩效有好处;③记录可帮助团队成员按要求进行工作;④记录在非正式评估中,是没有用处的。

A.③④

B.①④

C.②③

D.①②

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第7题

从基于系统和利益相关者的监督中团队可以得到各种信息,这些信息包括()。①计划是否按进度表进行;②达到质量标准的情况;③顾客和利益相关者的满意度;④团队成员的生活改善情况;⑤计划是否在预算之内进行;⑥计划由谁制订和执行。

A.①④⑤⑥

B.②③④⑤

C.①②③⑤

D.①②③⑥

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第8题

在进行了绩效评估标准与分析之后,接下来要解决的关键问题不包括()。①计划过程的每一步工作都做完了吗?②如果完成了,我们还能做些什么以使它们下次做得更好?③如果没完成,为了下次不犯同样的错误,我们应当从中吸取什么教训?④团队的目标与整个组织的目标是否一致?⑤各个团队之间的工作是如何协调一致的?

A.①②

B.④⑤

C.②⑤

D.③④

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第9题

控制过程中,在衡量实际绩效之后进行的工作内容是()。

A.制定标准

B.修订标准

C.改进实际工作

D.与标准相比较

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