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提问人:网友陈银桑 发布时间:2022-01-07
[单选题]

属于心理契约内容的是______。

A.企业的基本情况

B.人格上受到尊重

C.员工的工作内容

D.员工的福利待遇

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1天前
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1天前
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第1题
在员工满意度调查的内容中,应排在第一位的是:()A 员工的基本情况B 培训与发展C 工作团体D 薪酬

在员工满意度调查的内容中,应排在第一位的是:()

A 员工的基本情况

B 培训与发展

C 工作团体

D 薪酬与福利

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第2题
心理契约理论是指员工对自己和组织之间相互责任与义务的想法、信念等。根据这一理论,企业提供优
厚福利待遇的同时,要和员工进行一定的福利沟通,使员工认识到优厚的福利待遇是自己应得的权利,要努力争取。()

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第3题
心理契约的主体是员工在企业中的心理状态,在企业这样的以经济活动为主的组织中,员工的工作满意
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第4题
旅游心理学的具体研究内容有()?A、旅游者心理B、旅游服务心理C、旅游企业员工心理

旅游心理学的具体研究内容有()?

A、旅游者心理

B、旅游服务心理

C、旅游企业员工心理

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第5题
企业应当尊重员工人格,维护员工尊严,杜绝()等各种歧视,保障员工身心健康。A性别、B民族、C宗教、

企业应当尊重员工人格,维护员工尊严,杜绝()等各种歧视,保障员工身心健康。

A性别、

B民族、

C宗教、

D年龄

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第6题
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

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第7题
从心理学角度来说,薪酬是个人和企业之间的一种心理契约,这种契约通过员工对薪酬状况的感知而影响员工的工作行为、工作态度以及各种绩效,这属于薪酬的()。

A.增值功能

B.激励功能

C.保障功能

D.调节功能

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第8题
下面哪个内容属于激励保健理论?

A.员工的成长和尊重需要得到满足时,他们会感受到工作的满意;

B.员工的成长和尊重需要得到满足时,他们会感受到工作的满意;

C.只要给予金钱奖励,就能够激励员工

D.物质激励能够一直激励员工

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第9题
以下关于会话内容存档表述正确的是()。

A.无需告知员工,企业可获取开启范围内员工的工作沟通内容

B.需告知员工后,企业才可获取开启范围内员工的工作沟通内容

C.无需外部联系人同意,企业可获取外部联系人与开启范围内员工的会话内容

D.经外部联系人同意后,企业可获取外部联系人与开启范围内员工的会话内容

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第10题
在员工招聘工作中,心理测验的内容主要有()

A.即席发言

B.倾向测验

C.成就测验

D.角色扮演

E.人格测验

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