题目内容
（请给出正确答案）
A.如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B.《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C.企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
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A．如果企业提出解除合同，劳动者同意，企业一般要向劳动者支付经济补偿
B． 《中华人民共和国劳动合同法》第37条规定，劳动者提前15天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
C． 企业终止劳动合同的，应当办理相关手续，包括出具证明、转移社会保险、办理工作交接、支付经济补偿以及保存档案备查
D． 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得解除劳动合同
A．用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同
B． 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，用人单位可以解除劳动合同
C． 未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者可以无须提前通知用人单位解除劳动合同
D． 劳动合同对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存1年备查
A．应包含劳动合同的解除或终止时间
B． 应当包含劳动合同的期限
C． 应当包含劳动合同解除或终止的原因
D． 应当包含劳动者工作岗位
A．劳动合同当事人经协商一致，可以解除合同
B．劳动合同当事人不可单方解除合同
C．如果订立劳动合同所依据的法律法规已经修改，可以变更劳动合同
D．劳动合同的解除是在合同期限届满之前终止劳动合同关系
A．出现法定或约定解除事由，劳动合同自动解除
B．劳动合同解除可分为法定解除和协商解除
C．劳动合同的解除是指有效劳动合同在期限届满之前终止
D．当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益
下列关于解除劳动合同的说法中，错误的是（）。
A.劳动者提前30日以书面通知用人单位可以解除劳动合同
B.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同
C.劳动者患病或非因工负伤，用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位不能单方解除劳动合同
A．应包含劳动合同的解除或终止时间
B．应当包含劳动合同的期限
C．应当包含劳动合同解除或终止的原因
D．应当包含劳动者工作岗位
以下关于劳动合同的表述,是错误的()。
A．劳动合同解除是当事人双方的法律行为,须经双方协商一致才能生效
B．劳动合同解除分为法定解除和协商解除
C．劳动合同的解除,是指有效劳动合同在期限届满之前终止
D．当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益
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