人力资源管理与组织战略之间的有效联结是人力资源管理的核心。()

A. 基础

B. 关键

C. 核心

D. 根本

A.国家宏观经济政策

B.环境因素

C.经济发展水平

D.人口的再生产

A、设计和执行人力资源相关政策及实践，使得员工能力和行为达到组织要求从而实现组织战略目标。

B、在外部机会和威胁以及内部优势和劣势之间保持平衡以维持组织竞争优势。

C、强调员工的知识、教育、培训、技能和技术专长

D、实现公司的销售、所有权和制造的新市场扩张

A.通过制定组织中的鞥及制度进行控制和管理

B.人力资源部门更多的扮演改革推动者的角色

C.从关注人力资源增值的角度考虑费用支出

D.将员工的知识和能力作为企业投资的关键

战略性人力资源管理强调所有人力资源管理活动都必须围绕组织战略的实现，强调将人力资源管理与组织的战略结合起来，让人力资源管理为组织战略目标的实现服务。这体现了战略性人力资源管理的()。

A.战略性

B.系统性

C.匹配性

D.动态性

A.服务支持层

B.国家政策及法律规范

C.技术支持层

D.电子商务应用层

E.技术标准和网络协议

F.网络层

此题为判断题(对，错)。

A．‘518’ B．"5"

C．’mn

D．‘

’

A.对象的特定性

B.后果的严重性

C.主观的故意性

D.发作的反复性