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更多“人力资源管理与组织战略之间的有效联结是战略性人力资源管理的（）”相关的问题
A.人力资源管理与组织战略之间的有效联结
B.人力资源管理与企业目标的有效连接
C.人力资源管理与组织发展之间的有效联结
D.人力资源管理与企业实践之间的有效联结
A、所谓单向联系，是指人力资源部门能够参与战略制定的过程
B、所谓双向联系，是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系
C、所谓一体化联系，是指战路规划与人力资源管理之间的互动是报考和全方位的
D、所谓行政管理联系，是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程
A.人力资源管理联结并整合于组织战略
B.人力资源管理倾向于确保雇员承诺而不仅仅是服从
C.人力资源管理更注重雇员的招募、培训、评价和奖励
D.人力资源管理该由一线管理者而不是人事管理专家来实行
科廷(Jack Koteen)在()一书中，描述了西方国家公共与非盈利部门战略管理实践的六个新发展趋势
A.《战略论》
B.《战略历程：纵览战略管理学派》
C.《公共与分营利组织的战略管理》
D.《公共部门人力资源管理：系统与战略》
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