劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解,调解不成时,方可申请劳动仲裁()
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劳动争议发生后,当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成时,方可申请仲裁。( )
A.劳动争议调解委员会;法院
B. 劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会
C. 工会;劳动争议仲裁委员会
D. 职工代表大会;劳动争议仲裁委员会
根据《中华人民共和国劳动法》,下列说法错误的是()。
A.劳动争议发生后,当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
B.劳动争议发生后,当事人可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
C.劳动争议发生后,当事人可直接向人民法院提起诉讼。
D.劳动争议发生后,调节不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或者协商不成的可以向本单位调解委员会申请调解
C.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成也可以直接向人民法院提起诉讼
A.劳动争议发生后,当事人可以协商解决
B.当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解
C.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成的,可以直接向人民法院提出诉讼
E.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.劳动争议发生后,当事人应当协商解决
B.当事人不愿协商或协商不成的,可以向本单位调解委员会申请调解
C.调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.调解不成的,也可直接向人民法院提起诉讼
E.当事人可不经调解,直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
A.用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人必须依法申请仲裁或提起诉讼
B.劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解
C.调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D.当事人一方也可以直接申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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