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提问人：网友吴欢 发布时间：2022-05-09
[单选题]

绩效加薪是将（)的增加与员工在某种绩效评价体系中所获得的评价等级联系在一起的一种绩效激励计划。

A.变动薪酬

B.基本薪酬

C.奖励薪酬

D.固定薪酬

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第1题
将基本薪酬的增加与员工在某种绩效评价体系中获 得的评价等级联系在一起的绩效奖励计划是（）。

A.一次性奖励

B.绩效加薪

C.月度/季度浮动薪酬

D.特殊绩效认可计划

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第2题
()是将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.特殊绩效奖励计划

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第3题
关于奖励计划（）A.基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累

关于奖励计划（）

A.基本薪酬的增加与员工绩效评价等级相关，绩效加薪产生的基本薪酬增加额具有累积作用。

B.一次性奖金不累积加入员工的基本薪酬。

C.特殊绩效奖励计划奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，属于绩效加薪。

D.特殊奖励让员工感到自己的重要性和价值的机会

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第4题
把员工基本薪酬的增加与员工个人的绩效评价结果挂钩的计划被称为()。

A.奖金

B. 特殊绩效认可计划

C. 绩效加薪

D. 群体绩效奖励计划

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第5题
将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（)计划

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享利润分享

D.利润分享

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第6题
即将员工的薪酬增长幅度与其绩效评价等级挂钩的方法被称为（） 计划 。

A.绩效奖励

B.绩效加薪

C.收益分享

D.利润分享

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第7题
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。

A.年资薪酬

B.个人激励薪酬计划

C.团队激励薪酬计划

D.个人技能加薪

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第8题
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。（)

技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()

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第9题
下列关于绩效加薪的说法中，错误的是（)。

A.绩效加薪是一种基于绩效评价结果提供的一次性奖金

B.绩效加薪幅度应当保持在与物价上涨幅度持平的水平上

C.绩效加薪有可能导致员工过度关注个人绩效

D.绩效加薪有可能导致企业薪酬成本快速上涨

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第10题
在实施绩效工资计划的企业中，年工资的增长通常与（)联系在一起。

A.工作时长

B.现有工资额

C.绩效评价基数

D.绩效评价等级

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第11题
Y寿险公司最初是由一家国有企业发起成立的，现在已经转制为股份制企业。在转制之前，该公司员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等因素来确定的，员工之间的薪酬差别也不大，并且呈现出“干多干少一个样”的状况。改制以后，由于企业要直接面对激烈的市场竞争，因此公司领导层决定打破传统的薪酬体制，引入各种绩效奖励计划。目前，公司正在考虑实施的绩效奖励计划除了年终奖之外，还包括中高层管理人员的利润分红计划、员工持股计划以及绩效加薪计划。对员工的绩效实施奖励，既可以采取绩效加薪的做法，也可以采取绩效奖金（）。①绩效加薪是指员工的基本薪酬根据员工个人绩效水平差异而不同程度地上调②绩效奖金是一次性支付的，对企业的未来薪酬成本没有什么影响③绩效奖金对员工的激励力度不如绩效加薪大，因此，企业应尽量采取绩效加薪而非绩效奖金的做法④绩效加薪会给企业带来累积性的薪酬成本增加

A.①②④

B.①③④

C.①②③

D.②③④

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